Las noticias de Herrero: Dimiten más de 270 directivos de centros educativos valencianos en apoyo a la huelga

0:00 25 minutos. Faltan amigos para que sean las 5 de la tarde, las 4 de la Comunidad Canaria. Hoy es, entre otros, San Basilisco, San Ausonio, San Lupo y San Atón. Y de estos cuatro nombres yo diría que no hay ninguno que todavía ha sobrevivido. Esther Nieto,¿ me equivoco? No hay ninguno, ningún San Basilisco, ningún San Ausonio, San Lupo tampoco y tampoco hay San Atón.¿ Que no lo habías dicho? Sí, sí,¿ cómo que no?¿ A Tom lo has dicho? Sí, señor. Los cuatro. Vale. Aquí está subrayado en escritoría. Quería que me colaran algo, pero no. Muy bien, muy bien, un 10.

0:40 Bueno, vamos a las redes sociales. Hoy, bueno, se sigue hablando mucho de Zapatero, pero es que no aportan gran cosa. O sea, aquí tienen gran cosa, aparte de lo que ya hemos contado tantas veces, y no hay ninguna cosa así especialmente llamativa, salvo que efectivamente está siendo... Muy comentado. Quitando la política, hoy se habla de fútbol, que es bastante habitual, porque hay dos nombres propios de dos personas que se despiden de sus equipos. Uno, Álvaro Arbeloa, del Real Madrid, y otro, Guardiola, que por razones misteriosas se va, porque he leído en algún periódico No sé si Ángeles me va a sacar de la duda. Ángeles Sarnales, bienvenido. Buenas tardes. Buenas tardes He leído en algún periódico que él dice, no me preguntéis por qué me voy. Y, hombre, pues es la pregunta que hay que hacerle Justo, pues mira, si quieres empezamos por Guardiola, que es tendencia, porque, bueno, se ha hecho oficial que va a dejar el Manchester City después de 10 años. Y la verdad es que ha publicado en sus redes un vídeo muy emotivo, muy largo, dura tres minutos, en el que intenta despedirse y explicar por qué se va. Pero vamos a escucharlo y te lo explico mejor. No me preguntes por qué me voy. No hay razón. Pero dentro sé que es mi momento.

1:45 Efectivamente, dice, no me preguntéis por qué me voy, no hay ninguna razón, solo siento que es el momento. Así que no va a dar explicaciones de por qué se va, simplemente le apetece cerrar esta etapa. Y es cierto que hay muchos comentarios de todo tipo de aficionados, incluso aficionados del Real Madrid están elogiando cómo ha cambiado el fútbol en Inglaterra. Y Teleón Par, tal vez nunca volvamos a ver una dominación del fútbol como esta. Ningún entrenador ha dominado y transformado el fútbol inglés de la manera correcta. en que él lo hizo... y bueno hay algunos usuarios que dicen... que hay rumores de que... pueda irse alguna selección... no la española... pero suena la italiana y la mexicana... y por otra parte se habla también de Arbeloa... ya que ha confirmado... que no seguirá como entrenador del Real Madrid...

2:29 la próxima temporada... reconocido con bastante entereza... que su etapa toca su fin... mientras estudian otras opciones para el banquillo... sigue sonando en redes Mourinho... bueno en redes y en todo el país... Y bueno, ha confesado en rueda de prensa que no va a formar parte del staff de Mourinho en el caso de que venga, no ha dado ninguna pista, pero lo más destacado ha sido su último deseo. Y me voy dejando muchos amigos, muy feliz, y bueno, pues ojalá algún día pueda volver. Muchas gracias. Gracias. Bueno, hablando de Madrid, dos cosas. En primer lugar, que ya saben, pues nos lo ha contado Esmeralda Ruiz, que federal de Ariquilme se presenta, que ya ha encontrado el aval de un banco andorrano. el andaban y que, por lo tanto, el fichaje de Mourinho, me imagino, si no hubiera competición, pues sería automáticamente Florentino Pérez. Pero si tiene que haber votación, yo creo que hasta que no sepamos quién es el nuevo presidente, que probablemente será Florentino, no se podrá anunciar. Y luego, dicho sea en clave de broma, para que nadie me malinterprete, ¿tú, Ángel Sarnález, quieres mantener tu puesto de trabajo?

3:33 Sí. Y ves por qué me mandas a mi teléfono móvil? Ah, qué susto, pensaba que había dicho algún dato mal y me ibas a dejar el ridículo. No, es peor lo que han mandado por el grupo. Me manda un mensaje la redactora que trabaja conmigo donde dice, alcohólicos anónimos felicita al Real Madrid por otro año más sin tomar una copa. Y pretenderá que tenga gracia. A ver, explícalo. Es una foto, un mensaje reenviado. No ha sido idea mía y te lo he reenviado para darte los buenos días. Ya, claro, sí, sí. Provocando provocando al jefe. Bueno, y en las redes se habla también muchísimo del rosco. Ya decíamos ayer que hay una gran conmoción. Entre otras cosas, en todos los familiares de las regadoras. Están todas pensándose en sus abuelas. Yo no sé por qué.

4:13 Este nieto ayer lo decía, pero¿ qué va a hacer mi abuela a partir de ahora?¿ Con cómo se va a entretener? Bueno,¿ qué sabemos del rosco? Si ayer contábamos que el Tribunal Supremo obligaba a Antena 3 a dejar de emitir la prueba al reconocer que sus derechos pertenecen a la productora MCIF y no a ITV... Pues hoy ha sido Mediaset quien ha recibido un nuevo revés porque la Audiencia Provincial de Madrid ha estimado parcialmente el recurso del grupo británico ITV y ha elevado hasta los 73 millones de euros la indemnización que Mediaset debe abonarle por los beneficios que le generó la emisora de Pasapalabra de forma irregular. Este conflicto judicial se remonta a años atrás y fue el que provocó que Telecinco dejara de emitir el programa en 2019 y pasara a Antena 3, Entonces ahora todo el mundo se está preguntando si vamos a poder ver el rosco o no en mediaset que había comprado los derechos. Sí lo vamos a poder ver, pero con matices.

5:04 Podrá volver a la televisión esta famosa prueba, pero no dentro de Pasapalabras, sino en un nuevo programa propio de Mediaset. Entonces, bueno, entre las reacciones, pues dicen Pasapalabras sin Rosco es como el coche de Fernando Alonso sin el coche, solo el nombre. Si Mediaset hace un buen casting y mantiene el nivel de preguntas, puede funcionar, pero que no destrocen el espíritu del Rosco. Bueno, vamos a ver lo que pasa con el Rosco, pero es verdad que es muy de pasiones el Rosco y también Bad Bunny. Porque he visto un cierto revuelo también a mi alrededor, ya sabemos el calendario de conciertos y ya hay gente que tiene hasta entradas compradas, tengo entendido. Sí, porque bueno, sí, las dos, Esther y yo tenemos entradas y nos costó lo nuestro de tiempo y de dinero, pero bueno, es que hoy por fin, después de casi un año, llevamos esperando este momento.

5:53 Arrancan los conciertos en Barcelona en el Estadio Lluís Companys 22 y 23 y enseguida vendrá a Madrid 10 conciertos, va a dar en el Metropolitano. Y bueno, hay mucha expectación en cuanto se actuará Rosalía en Barcelona porque suele llevar a un artista invitado, veremos. En Madrid no sé si vendrá alguien, yo entiendo que en 10 días alguien aparecerá. Pero no todos los días, ¿no? Alguno, el primero el último. Y luego se está comentando la colección de Zara que ha sacado Bad Bunny con Zara, con la firma española y con las kilométricas. para adquirir alguna pieza de ropa con la firma de Benito Antonio Pero no es tan cara, ¿eh No es tan cara. Camisetas por 25 euros, bolsos, está bien. Pero vosotras entendéis lo que dice Bad Bunny cuando canta?

6:33 Depende de la canción Cuesta trabajo, sí. Es más el ritmo, el ambiente. Pues para eso te pones mucho en tu casa. En fin, bueno, cada uno que haga lo que quiera. Vamos a hablar de cosas serias ahí, algo que está ocurriendo en la comunidad valenciana desde hace diez días y que no nos ha merecido todavía la necesaria atención fuera de lo que es esa comunidad autónoma. Resulta que la enseñanza pública valenciana lleva diez días en huelga, de tal manera que los colegios públicos están cerrados. Y esto, pues, naturalmente provoca una enorme cantidad de problemas de los que quiero que ahora nos ocupemos. Es verdad que los profesores están reivindicando cosas que no merecen la atención de la consejería...

7:14 y por eso están amenazando... más de 270 directivos de centros educativos... con dimitir. En las últimas horas se ha abierto una nueva vía para intentar desbloquear este conflicto y no tengo todavía muy claro que esta vía vaya a producir resultados. Esther Nieto. Pues esa vía es que los representantes de los trabajadores han anunciado que el próximo lunes remitirán a la Consejería de Educación un documento más detallado con propuestas mucho más claras y acompañadas de un calendario de aplicación. La consejera de Educación Valenciana, por su parte, Carmen Ortiz, Ha asegurado que volverá a hablar con los sindicatos una vez reciban su documento. Además, ha reiterado que entiende el malestar del cuerpo docente e insiste en que es un problema estructural que se viene arrastrando desde hace muchos años. Un problema que, dice, no es posible solucionar en poco tiempo, por lo que tiende la mano para negociar.

8:05 Está en Esperanza. Estamos esperando el documento que las organizaciones sindicales nos indicaron que nos harían llegar para reanudar de nuevo las negociaciones. Tendemos la mano para llegar a un acuerdo. Esa es nuestra voluntad, nuestra prioridad. Es el alumnado. Este movimiento llega un día después de la llamada al diálogo lanzada por el presidente de la Generalitat, Juan Fran Pérez Yorca, tanto desde la tribuna de las Cortes como en un breve encuentro con docentes a las puertas del Parlamento Autonómico. Todo ello mientras hoy en las calles los docentes se han vuelto a manifestar al grito de consejera dimisión. Además, ayer, como decías, más de 270 miembros de equipos directivos de colegios e institutos públicos de la comunidad valenciana anunciaron que iban a presentar su dimisión en bloque para apoyar la huelga educativa. Los directores se comprometieron por escrito a abandonar sus cargos con el objetivo de presionar a la Generalitat y forzar la reapertura de la negociación. Negociación, por cierto, que se rompió el pasado miércoles, después de que la Consejería de Educación planteara al profesorado aceptar su última oferta o, de lo contrario, mantener la huelga indefinida. Sin embargo, los sindicatos consideraron dicha propuesta insuficiente.

9:24 Estamos decepcionados, la verdad, cansados también y frustrados con todo esto, porque vemos que no sabemos cuál es la estrategia de la consejería, pero realmente no se le está escuchando lo que necesitamos. No es que haya una propuesta como tal, hay un conjunto de intenciones que no trae números, no trae concreciones de lo que realmente se está pidiendo, con lo cual la propuesta que está haciendo la consejería es Papel mojado es un papel en blanco que ya hemos visto otras veces, que sabemos que no va a ninguna parte y que pedimos medidas mucho más concretas. La propuesta incluía como principal medida una subida salarial progresiva de hasta unos 200 euros mensuales en 2028. Pero para los sindicatos la propuesta no garantizaba una mejora inmediata, no aseguraba una subida lineal para toda la plantilla y no consolidaba íntegramente las cantidades desde 2026. Aún así, más allá del salario, el profesorado insiste en que sus reivindicaciones también pasan por reducir ratios, reforzar plantillas, aliviar la carga burocrática... y mejorar unas infraestructuras que consideran muy deterioradas. Denuncian además una situación de grave abandono del sistema educativo valenciano.

10:31 Nuestro instituto, por ejemplo, lleva 15 años con goteras, que cae el agua a raudales, no vienen a arreglarlo, lo hemos avisado 500.000 veces, nuestro sueldo congelado 20 años. Estamos reclamando no solo un salario alto, que es lo que está saliendo en todos los medios públicos, sino lo que estamos pidiendo es... Mejores ratios, dignidad docente, estabilidad para la gente que es interina, la subida del IPC de cada año. Hay muchos centros que no tienen calefacción, que no tienen aire acondicionado. Recordamos que estos días Carmen Ortiz ha defendido que la subida salarial ofrecida a los docentes es la más alta de toda España. Pese a ello, la resolución del conflicto dependerá ahora de si el nuevo documento sindical logra acercar posiciones interesantes. y reabrir una negociación que evite que la huelga se prolongue aún más.

11:13 Bueno, déjeme que hable con Jaume Olmos, que es el portavoz de los directores de Centros Escolares Públicos de la Comunidad Valenciana. Don Jaume, bienvenido, muy buenas tardes. Hola buenas tardes. Disculpa que te corrija un momento, que no soy el portavoz de todos los directores. Somos un grupo que es los que vamos a presentar la dimisión. Un grupo no pequeño, porque si la información que yo manejo es correcta, sois 270 los que pensáis presentar la dimisión. Sí, bueno, y podríamos decir que incluso más, porque ya estamos por las 298. Cada día que pasa, más compañeros y compañeras se unen, porque al fin y al cabo tenemos muy claro por qué hacemos las cosas, por qué presentamos la dimisión y que lo que estamos exigiendo a la consejería, que al final no es más que diálogo y que lleguen a un acuerdo. Bueno, la consejería dice que se ha abierto una nueva vía de diálogo y que a lo mejor en las próximas horas podríais llegar a un acuerdo.¿ Tú no eres optimista, Gemma?

12:03 Esa vía de diálogo de momento no ha aparecido porque no se ha convocado ninguna mesa de negociación de nuevo. Dicen que están esperando un documento de los sindicatos. Los sindicatos el documento lo tienen presentado desde hace muchísimo tiempo. El documento no lo van a cambiar porque lo que estamos exigiendo es lo mismo. Me refiero a los problemas estructurales que tenemos en nuestros edificios, todos los problemas que tenemos a nivel de personal, de ratios, de atención al alumnado. todo eso continúa igual. Si los directores, ya le hemos dicho que nos ofrecemos abrir las puertas de nuestros centros y que vengan a visitarnos para conocer de primera mano realmente todo lo que se está exigiendo, que no nos estamos inventando nada. Pero fíjate, yo, claro, cuando trabajas, como es mi caso, en un medio de comunicación y a veces atiendes los problemas, las reivindicaciones que se hacen desde un lugar de España y desde otro, te das cuenta de que hay muchos denominadores comunes. Hay cantidad de comunidades autónomas que se quejan exactamente lo mismo que vosotros. Ustedes los ratios elevados, de las faltas de medios, de los profesores mal pagados. Perdona que te lo pregunte con esta aparente insolencia, pero¿ por qué vosotros estáis llegando más lejos que otros compañeros vuestros en otras comunidades autónomas?

13:15 No lo sé. Supongo que por cansancio, hartazgo y porque alguien tiene que ponerse en primera fila siempre. Al final, cuando tú ves que un compañero o compañera se levanta, cuando... lo ves llorar por los pasillos... cuando pues al final es cuando dices... no puedo más... y es cuando alzas la voz... nosotros yo estoy harto de mirar a mis alumnos... mirar a mis familias... y de intentar decirles... ser pacientes... no os preocupéis... tardo o temprano nos arreglarán en el colegio... tengo niños que no se atreven a ir al baño... en todo el día... al final¿ qué hacemos con todo eso?... pues llegamos a un punto que dices... hasta aquí... es que no podemos más... y entonces yo por deferencia a todos ellos... tengo que presentar mi dimisión... es que no puedo hacer otra cosa... Tengo que intentar llegar a donde sea para que la consellería se dé cuenta de que tiene que hacer algo y que negociar es necesario y que tiene que sentarse y que no es simplemente que estamos pidiendo cosas por el salario como ellos están vendiendo.

14:08 Es que todo lo demás que se está pidiendo es igual de importante. Evidentemente que si todo sube en la vida a nivel económico, pues los sueldos también deberían de subir. El complemento autonómico no se ha tocado en 18 años. No tienen ninguna lógica. Los colegios ya no están abiertos. Quiero decir, durante estos 10 días que está durando la huelga,¿ los niños pueden ir a clase? Porque habrá padres, quiero pensar, y no lo sé, te lo pregunto por ignorancia, que trabajen y que cuenten con que sus hijos están en el colegio.¿ Esto cómo lo habéis podido solucionar? Por supuesto, hay unos servicios mínimos establecidos por la consellería que se cumplen en todos los centros, sí o sí. Y eso implica que cualquier familia tiene el derecho a llevar a su hijo a clase y que sea atendido con unas mínimas garantías.

14:55 Y vosotros os sentís el respaldo de los padres de los niños? Es decir,¿ os sentís respaldados o veis que los padres os miran con mala cara? A ver, hay de todo, pero la inmensa mayoría sí que nos sentimos respaldados. De todos modos, lo habrá que esperar a mañana. Mañana habrá una gran manifestación unitaria en Valencia. a las 6 de la tarde y siendo sábado se podrá ver si hay una repercusión sobre las familias y sobre el alumnado y ver si realmente apoyan. Al final la sociedad valenciana yo creo que está muy preocupada por los servicios públicos, por la sanidad, por la educación y eso es lo que se demuestra en las calles a día de hoy. Ese acto que hablabas de que se va transmitiendo a todas las comunidades Al final tenemos que pensar que hablamos mucho del estado de bienestar, pero nos olvidamos muchas veces de lo cuales son los servicios públicos básicos.

15:40 Y más rabia nos da cuando ves malversación, cuando ves que los grandes políticos lo primero que hacen es subirse el sueldo y poner altos cargos y asesores. Bueno,¿ por qué no invertimos mejor todo el dinero público?¿ Por qué no realmente todos los impuestos, en lugar de bajarlos… seguimos como los que tenemos, se potencian y hacemos que se hagan buenas inversiones en sanidad y en educación. Es lo más importante que tenemos en este país. Ya se han remitido yo a lo que puede pasar mañana a las seis de la tarde en esa manifestación. Vosotros, los directores que estáis dispuestos a emitir, esos doscientos noventa y tantos de los que hablabas al principio, os habéis marcado una fecha límite. Es decir,¿ cuándo leís efectivas a dimisión si las cosas no cambian? La semana que viene.

16:22 La semana que viene quiere decir el lunes de la semana que viene? Lunes o martes, porque para poder presentarlas queremos presentarlas a la Consejería de Educación, que es nuestra casa, es la casa de todos los profesores y profesoras de la comunidad valenciana. Y queremos ir allí a presentarla y si tenemos la oportunidad también de que nos reciba la consellera o nos reciba la directora territorial, poder explicarle los motivos para que no se crea que simplemente es que nos rendimos o que abandonamos el barco. Es todo lo contrario. Lo hacemos por dignidad, por coherencia y por respeto a todos nuestros compañeros y compañeras que se están dejando la piel cada día. Entonces, en cuanto tengamos permiso de concentración, iremos. Porque si ahora vamos más de 20 con los chalecos, con las camisetas, pues la policía nos identifica y no podemos hacer lo que queremos.

17:07 Pues estaré muy pendiente de lo que pueda ocurrir mañana a las seis y sobre todo el lunes o el martes para saber si este asunto se solventa. Ojalá que sí. Jaume, gracias y un abrazo fuerte. A vosotros por escucharnos. Gracias. Hasta luego. Bueno, faltan, amigos, siete minutos para que sean las cinco de la tarde, uno no menos en la Comunidad Canaria y también una noticia que probablemente les llamará la atención y además a lo mejor les puede interesar. Resulta que hay una categoría de empleos, en un momento y en una sociedad en la que encontrar empleo no siempre es fácil, que están arrasando en los portales de Encontrar Trabajo... se llaman Cool Jobs... que son trabajos muy curiosos... muy bien pagados... y de muy corta duración...¿ de qué trabajos estamos hablando, Agnes Hernández?

17:51 Pues mira, cada vez es más habitual... ver ofertas como probador de helados... catador de pizza... probador de camas, de montañas rusas... o de videojuegos... e incluso asistentes a conciertos... o exploradores de playas paradisíacas... En inglés, como has dicho, se llaman cool jobs, pero en español quizá lo podríamos llamar trabajos soñados, porque son esos puestos que durante años hemos bromeado diciendo frases como ojalá me pagaran por dormir o por ver un concierto. Y es que en el fondo casi todos hemos pensado que esto es algo que debería ser real, pues ahora es real. Y atentos a este cool job más reciente. El cool job de InfoJobs con Aurora Gaviño, probadora de trajes de flamenca. María, la gran persona seleccionada,¿ estás preparada?

18:33 Me encanta. Yo me ofrezco voluntaria. Yo se lo he dicho a Esther, probadora de trajes de flamenca, y es que aunque parezca un pasatiempo, muchos de estos trabajos se pagan muy por encima de un empleo convencional. Por ejemplo, ofrecen hasta 1.000 euros al día por vivir algún tipo de estas aventuras. Probador de montañas rusas, 1.000 euros al día con el desplazamiento pagado y la comida, todo incluido. Y bueno, al final es algo que en redes sociales se ha hecho viral y parece que funciona. La verdad es que sí. Bueno, déjenme que hable con Nilton Navarro, que es creador de los Cool Jobs en Infojobs, además. Nilton, bienvenido. Muy buenas tardes. Muy buenas tardes. Encantado de estar con todos vosotros y vosotras. Bueno, quiero pensar que cuando publicáis una oferta de este tipo, como la que nos está contando Ángels, inmediatamente se colapsan las redes, ¿no? Es decir, no creo que tengáis problema de demanda,¿ o sí?

19:25 Bueno, las Cool Jobs de Infojobs, que es una iniciativa nuestra de Infojobs, que son los empleos de ensueño, tal y como decía Ángels, Pues son empleos soñados, muy demandados, que de media tenemos 35 mil candidaturas. Y la verdad es que la gente está viviendo estas experiencias únicas, experiencias de sueño, que no solamente, además de tener estos mil euros netos por día de trabajo, pues también le incluimos la parte del viaje, o sea, desde donde tú ibas, tú te puedes inscribir a la fuente de trabajo y si eres el talento ideal... que nosotros te vamos a fichar y te llevaremos a tu trabajo, vivas donde vivas. Y también te incluye el alojamiento y todos los diferentes gastos asociados para ese día de trabajo que vamos a vivir de la mano de Infoyot.

20:08 Claro, no me extraña que tengas 35.000 ofertas, pero esto me plantea un problema que me tienes que solventar.¿ Cómo hacéis la selección? Es 35.000 candidatos,¿ analizáis una a una las 35.000 candidaturas para ver cuál es la persona idónea? Pues la potencia de la herramienta de Infojobs como gestión del proceso de selección nos permite agilizar cada uno de los procesos, mirar las candidaturas y además nosotros, por ejemplo, revisamos también las diferentes respuestas que vamos haciendo a las preguntas que dejamos en las ofertas y todo eso nos ayuda a filtrar y a gestionar el proceso de selección y hacemos un proceso de selección... lo más ágil posible...

20:50 donde entrevistamos a los diferentes perfiles... de manera telefónica... entrevistamos a esas candidaturas... que más nos llaman la atención... las más trabajadas... y obviamente después de la siguiente fase... pues es una videoentrevista... y la última es una videoentrevista final... que esta siempre la compartimos... en las redes sociales de Infojobs... para que la gente sepa... a quién hemos contratado de ese cool jobs. Bueno, me imagino que como son... trabajos tan dispares... los criterios serán también muy dispares, no es lo mismo, por ejemplo, estar un día tirándote por una montaña rusa o ponerte un traje de flamenca, o sea que cada uno tendrá un perfil o irá dirigido a personas distintas.¿ Cómo establecís los criterios en cada caso? Bueno, pues también depende, como tú ahora mismo lo acabas de decir, cada una de las ofertas de trabajo pedimos diferentes, no solamente habilidades, sino también aficiones, de lo mismo ir a la Feria de Abril, vestida de flamenca en este caso como tirarte lleno de adrenalina por las montañas rusas o sea que también además de la candidatura pues pedimos ese valor diferencial para cada oferta de trabajo por ejemplo ahora tenemos una probadora de barbacoas donde lo hacemos con Foster Hollywood donde también estamos pidiendo a esa persona amante de comer de pasársela bien con sus amigos con esas habilidades de comunicación que sea una persona pues divertida original Entonces hay diferentes criterios para cada cool job de Infojobs donde nos vamos fijando cuál es la persona ideal para esa oferta de trabajo. Y quiero decirte que nos lo ponen muy, muy difícil porque las candidaturas son muy, muy,

22:22 muy curradas, muy trabajadas y que si por yo pudiera hacerlo, contrataría a muchísimas personas que lo hacen súper bien en Infojobs. Déjame que te haga una pregunta porque... A ver,¿ quién está detrás? Es decir,¿ quién os demanda? Pues me imagino que si tú dices, quiero a alguien que pruebe montaña rusa, será porque algún parque de atracciones os ha pedido que testéis hasta qué punto es emocionante o no para la gente. O sea, es decir, vosotros me imagino que tendréis, o las barbacoas que me contabas, pues habrá alguna marca de barbacoas que querrá saber qué encaje tienen en el mercado sus productos.¿ Quiénes os subcontratan, por decirlo de alguna manera? Pues en este caso es por la necesidad de la empresa que a lo mejor necesita. Por ejemplo, en este caso PortAventura, que fue PortAventura el deprobador de montañas rusas, pues pedía a una persona que sea amante de la adrenalina, que conociera las montañas rusas no solamente de España, sino de diferentes sitios, para que también les ayudara a mejorar a nivel del parque la experiencia del usuario, porque al final del trabajo tú vives una experiencia única, muy guapa, y al final tienes que entregar un informe de qué cosas podrías mejorar tú como experiencia de usuario. y que de hecho más adelante el equipo de PortAventura, por ponerte un ejemplo, tuvo en valor e implementaron diferentes aspectos que se pusieron como feedback. Y así las diferentes empresas vamos recibiendo nosotros esa petición, esa necesidad de, oye, necesitamos lanzar un nuevo producto, un nuevo servicio, y queremos que la gente lo experimente, nos comente feedback, nos comparta cómo lo vea,

23:54 Y así, por ejemplo, pues lo hemos hecho con catadora de helados, por ejemplo, que antes de lanzar un helado al mercado, pues publicamos un cool job de info job donde una persona amante de los helados, pues conoció de primera mano, antes de lanzar el helado al público, pues cuál era ese tipo de test.¿ Yo puedo optar a probador de colchones? Por supuesto, cuando publiquemos la oferta de trabajo nuevamente, porque ya lo hemos publicado antes, ya hace tiempo, pero bueno, yo te tomaré en cuenta para esa y para otro pull job si quieres. Eso sí, tienes que prepararte muy bien la candidatura en un pull job. No te preocupes, que para eso estoy muy bien entrenado. Nelton, gracias. Un abrazo fuerte. Hasta luego.