NUEVO reglamento sobre el Seguro de RIESGOS LABORALES - Leymi Lora

0:03 con tu mañanero. La referencia. Adelante, Cueli, para que presente la despampanante invitada Hoy vino con flor. Ah, bueno. Miren una cosa. Cuando usted ve en un pasillo de un lugar la delicadeza hecha persona, llega ella. Cuando usted ve que en cada paso que ella da, y ese shining, porque tiene un shining natural, que es Ya, ya Sácalo teniendo, sácalo teniendo. En el plan de ese cada lugar, tú lo notas. Ella, su manejo, simpática, amable, buena onda, dulce.

0:44 Ella como que es cozy. Inteligente. Es cozy.¿ Cómo lo sabes? Cómo tú sabes que ella es cozy? No, o sea, tiene un aspecto. No sé si tú recuerdas que ella… Comodita, cómoda. No, no, cómoda no. Cómoda. Sino que ella es como cozy, como… Abrazable. Amayungable. Eso dice su esposo. Siempre su esposo ha dicho eso. Su esposo lo dice también. Eso es importante. Un galán de hombre que tiene a su esposo. Que ella lo ama y lo ama por siempre. Con ustedes. De cadena gruesa. Ay, esta maldita lealtad. Perdón, perdón. Es muy lindo. Manténgase así. Con ustedes, Lamy Lara. Hola. Pero Dios mío, no tenía botado.

1:27 Eso mismo dije yo desde que entré. O sea, ustedes ya no me quieren. No es posible. Ya no quiere saber de seguridad social.¿ Tiene el cabello más largo ella? ¿Vieron?¿ Y cómo tú te fijas en esos detalles?¿ Tú sabes que él es muy culoca? No, miren muchachos. Eso es donde nadie, ningún hombre se pide eso. Te partiste con una galletita. Pero tú y yo no te lo hiciste. Wow esos rayos están... De horas. ¿Qué, Lamy?¿ De qué vamos a hablar hoy? Riesgos laborales, señor. Qué pasó? Modificaron el reglamento. Tenemos nuevos beneficios. Cuáles son? Bueno, pero antes de entrar en los nuevos, recordarle a la gente que el seguro de riesgos laborales lo paga 100% su empleador. O sea, que para nosotros que trabajamos, no tiene ningún costo adicional en las cotizaciones que realizamos a la Seguridad Social.¿ Y qué implica el riesgo laboral? Todo lo que es enfermedad y accidentes ocasionados por el trabajo que tú desempeñas. Que es una de las novedades incluso del reglamento. Que ya no es solamente que porque tú trabajas en tal sitio, en una fábrica, en una construcción, entonces si tú tienes un accidente en la construcción, es el único accidente o la única enfermedad que te van a reconocer.¿ El estrés entra ahí?

2:29 El estrés entra ahí y así se demuestra que es provocado por la función que tú estás desempeñando. O sea que ya no solamente... Bueno, bueno, bueno. La enfermedad mental entra. Claro. Claro, sí. Ay, Boris,¿ tú qué dejas? Pero no lo que la traen, no lo que la traen. Déjame decirles que hay sectores. Si tú traes de tu enfermedad. Exacto. Acuérdate que hay que hacer una evaluación. Se supone. En el IDOPRIL, que es el Instituto Dominicano de Prevención. Tú lo cobras, tú lo cobras. No, no, pero las que se han ido que quedan locas. Bueno, hasta debieron ir sin Y uno que lo tenía, pero se ha generado más. El agravamiento de la condición. Recuerden que riesgos laborales, cuando te pensionan por discapacidad, cada dos años hay que hacerte una evaluación para determinar si mejoraste o si se agravó la condición por la que te están pagando. Yo descubrí eso de riesgos laborales de la peor manera posible. ¿Cómo? Por un pollo.

3:24 Cómo así Ariel, un empleado de allá, yo le dije, cuando tú vengas de tu casa, cómprame un pollo ahí en Loamé, en Villajuana. Oye esta vaina. Porque es un accidente cubierto. Y él entraba a las dos. Él salió a la una para llevarme la comida temprano. Y saliendo llamé, lo batearon en el quinto. Poncho y poncho. Le salieron alas al pollo. El pollo cayó en un repuesto. Sin yuca Y la yuca. Y después que el tinterno me dice el contable, él venía para acá. Y el pollo. Se perdió también. Eso fue lo que él preguntó.¿ A quién cubre?¿ Al pollo?

4:07 Entonces lo que me dice el contable, y por tu casa no venden pollo. Ok, pregúntale entonces. Si, nosotros vamos por una transmisión para el este, para Punta Cana. Y la transmisión es mañana. El trayecto desde hoy que nos vamos toditos.¿ Cómo desde hoy? O sea, o ustedes van a salir hoy porque mañana transmiten Claro, mañana transmitimos. No importa cuándo salgan. No importa cuándo salgan. Y nos vamos desde hoy. Sí, no importa cuándo salgan. Desde hoy ya está el riego laboral. El trayecto. O sea, no es que el riego laboral, recuerden. O sea, lo que se cubre es el hecho de que tú saliste desde tu casa hacia el lugar donde se va a transmitir el programa porque tienes una encomienda de tu empleado. Y si yo le digo, nos vamos en un autobús. Y yo, no, nos queremos ir en nuestro carro. Y también...

4:50 Pero yo no creo que tú vayas a desfavorecer a tu trabajador que quiere irse. Porque a lo mejor él tiene un compromiso familiar. Es lo que te dice, no, yo no me puedo ir en ese vehículo porque yo tengo que cumplir con algo previo Pero voy a llegar O sea es lo que no puedes...¿ Por qué quieren la gasolina? No Le echa la mitad. Pero la gasolina no tiene que ver con el accidente. No, pero oye,¿ qué pasa? Ahora los viáticos son otra cosa Si nos vamos en autobús. Cuando yo era nuevo, caí en el gancho de echar gasolina y cuando llega una bomba me dice, boli, correa llena. Yo llené. Ya no tengo nada que echarle. Y si yo voy para Punta Cana, para esa transmisión que es mañana y me nos vamos hoy.

5:31 Y se para en Verón Tropical a dormir. Y en la noche salgo del hotel. a darme un traguito. No, no, amigo, no. Ahí no me cubre. No, amigo, no, no. Te cubre desde aquí hasta el hotel. Pero te estás diciendo que es como, o sea, me estoy yendo por una encomienda de mi empleador. Correcto. Pero si por alguna razón que no es de bebida, yo tengo un compromiso previo, o sea, familiar, lo que sea. No. No puedo decir, no, yo voy para allá Si me paraste. Si me paré. Sí, si hay, y se demuestra, y se demuestra que real y efectivamente hacia dónde, porque van a hacer el levantamiento de las rutas del vehículo. O sea, van a encontrar. Si te tomaste un café, una cosa Lesmi, y cuando, ese es el aspecto psicológico, que tu trabajo te causa traumas irreversibles. Los sábados, a mí me suena la alarma y yo hago la mención de centro de frenos, Raúl, gracias.

6:19 Y los domingos también.¡ Toma tú loco! A las seis de la mañana, los sábados.¡ Sé que es loco ya! En luna, primera hora, tú tienes que notificarle al boli que tú tienes un tema mental y que él tiene que reportar. No, no, no. Una condición preexistente. El trauma de la levantada de tantos años ya me tiene que no puedo dormir los fines de semana. Entonces eso me lo causó el programa. Tiene que cambiar.¿ Tú lo haces a la misma hora? Amigos, si yo tengo un año y yo me paro los domingos y los sábados Y quién le prepara eso a uno? Yo me levanto a la una. Tú tienes que poner apoyo psicológico aquí. Yo he intentado. Pero las psicólogas no renuncian. Eso es verdad también. O sea, ella termina corriendo la hora. Bebiendo, bebiendo termina. El riesgo es para las psicólogas. La psicóloga bebiendo.¿ Y qué pasó? No, no puedo con ustedes.¿ Cuál invitó a salir?¿ Una psicóloga que tenía? ¡Ay, lo mato! Muy bonita ella.¿ Tú ves?

7:16 Y dejó de venir. Dejó de venir Y mi psicóloga me canceló la cita. Le dije, bueno que vine con usted porque a mi esposa no le gustaba la otra psicóloga porque era linda. En esa psicóloga tiene muy poca inteligencia emocional. Y belleza. Y belleza tampoco tenía. Ok, ya quedó establecido lo que es riesgo laboral.¿ Qué cosas nuevas hay ahora? Bueno, ahora tenemos el teletrabajo cubierto. Ahora bien, el artículo del reglamento que establece que se van a cubrir las enfermedades que le ocurra a ese trabajador que trabaja de manera remota, o sea, que no está en las instalaciones del empleador, a mí honestamente me gustaría pensar que además de que tienen el reglamento, ya yo estoy definiendo cuáles son esas condiciones que van a estar cubiertas.

8:05 Porque imagínate cuando tú estás en tu casa, ok, tú lo que tienes se supone que ahora tú tienes que tener el contrato de trabajo donde se establece que tú estás teletrabajando. Y las condiciones en que vas a teletrabajar, por lo que en muchas empresas tú lo sabes, que tienen el poncheo, eso, que te siguen, tú estás conectado todo el horario de trabajo a la plataforma de tu empleador, pero hay otros que no tienen esa condición, sino que tú entregas por producto, o sea son entregables que tú tienes condicionados. Pero si yo me paré en ese momento a pasar el suave porque se me cayó el vaso de agua Y te rebalaste. Y te rebalaste. Eso es un riesgo del trabajo O sea hay una línea muy fina entre lo que es un riesgo de origen común, que es como sería caerte porque tú estabas pasándole por el lado del comedor de tu casa.

8:47 Y una línea muy fina entre me caí porque estaba buscando un documento hacia el printer que instalé para hacer el trabajo que yo desempeñé O por tú no darle la seriedad que implica el trabajo, ¿verdad? Remoto. Tú te pones en tu computadora, pones a beber café, se te cae el café, pero tú tienes la clara al aire. Entonces... Exacto, sí. Ni que no, yo ando en pijama hoy, se te quema un cla-cla, y entonces tengo yo que pagar ese riesgo laboral. Pero acuérdate que el riesgo laboral no lo pagas tú, tú solamente pagas tu cotización. Claro, está bien. Tú te refieres a la hidropril. Exacto, la hidropril le va a una quemadura por el tan canzoncillo trabajando. No, no, no, imagínate. O sea, son cosas que yo, por eso te decía desde el principio, yo espero que además de la disposición de...

9:29 Tiene que ponerse rubro para el teletrabajo. Exacto. Por favor, siempre ropa Siempre ropa Y una cosita también importante La parte de la luz eléctrica El que está en teletrabajo Usa sus utensilios, su luz eléctrica Todas sus cosas No está dentro de las normas Y que hay que pagar mi internet a mí Un bono Recuerden que eso entra ya Dentro de lo que tiene que ver con el código de trabajo Y con las relaciones laborales Que de hecho hay un decreto, una resolución anterior Del Ministerio de Trabajo donde se estableció y se reguló el teletrabajo y ese contrato de teletrabajo dispone las condiciones en que el empleador y el trabajador pues van a condicionar cómo tú vas a hacer el trabajo remoto. Claro, es que es un gran trabajo.

10:16 Y en algunos casos el empleador accede, te entrega los equipos, te entrega incluso la capsulita de internet. Aquí cuando en pandemia, nosotros entregamos cámara, micrófono y le dábamos un incentivo para internet también. Correcto El Amy, en el caso del teletrabajo. El ministro de trabajo. Sí No, venga, no venga tú. Quiero otro corte. Trae corte, te va a llevar en un solo día. ¿Eh? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién? ¿Quién?

10:59 Yo no sé por qué las mujeres son locas con los gatos. No, somos locas Ese animal no sirve para nada. Ese animal no sirve para nada. Está trabajando. Está trabajando, está trabajando. Usted sabe que el gato se le pierde uno en los pies. Se fue a parar, pisó el gato. Se dio en la columna. Que hubo que inyectarla de arriba abajo. Por el gato. Pero el jefe le dice, pero eso no es un riesgo laboral. Porque eso es algo que te lo provocaste tú. Entonces,¿ cómo se hace ahí? Porque ella está lesionada. Tanguesa del coccis. Exacto. No, ella en ese caso tiene, acuérdate, que el sistema te ofrece dos modalidades para pensionarte en esos casos. O sea, tú tienes diferentes beneficios. En el caso, como se determinó, si los reportaron al hidropril y se determinó que no es un accidente del trabajo, entonces ella se va por la vía de origen común. Se le metió el gato entre los pies y se cayó. Origen común en su casa.

11:51 Entonces ella va primero le pagan un subsidio por enfermedad común, que su empleador probablemente los reportó, porque como ella está de licencia médica, entonces él tiene que pagarle el subsidio, obviamente, pero la tesorería a él se los reembolsa en facturación. Y si no, si queda con una secuela porque tiene una discapacidad, entonces va a su AFP y solicita su pensión por discapacidad. Pero tiene beneficio por cualquiera de las dos. Eso no va a ocasionar quizás mucho problema, lo del teletrabajo. Lo digo porque es muy difícil de comprobar situaciones como esa que acaba de poner Nahuelo, y las que de verdad, o sea, es muy a según. Si sucede un accidente laboral y de verdad es algo laboral, es difícil incluso de comprobar qué medidas se ha tomado para que las personas puedan tener este respaldo de una manera segura.

12:35 Bueno, justamente la inquietud que yo tengo, porque como la disposición del reglamento es abierta, establece que se van a cubrir y que se van a cubrir en las mismas condiciones que si una persona que está trabajando en la instalación de su empleador Pero yo lo que quiero pensar es que ya ellos están estableciendo las herramientas y las condiciones para definir qué es y qué no es un accidente de trabajo o una enfermedad del trabajo para una persona que está remota. O sea, porque no lo tenemos todavía claro. Lo que sí dicen, el teletrabajo va a estar cubierto bajo las mismas condiciones. Va a tener la pensión por discapacidad, la gran discapacidad, va a tener los subsidios, va a tener la indemnización. En caso de fallecimiento también pensión para sus sobrevivientes. ve las atenciones en salud también, pero no dice cuáles son.

13:19 Y qué sucede cuando el empleador afecta intereses comerciales aún yo haciéndolo en el trabajo? Pásame acá. Sí, por favor. Yo vengo aquí con algo de una buena noticia de alguien y el dueño se come al que yo estoy defendiendo, que le voy a mandar el corte. Entonces yo estoy esperando mi corte limpio para quitarle mi cosita y el dueño se lo come. Vivo. En esas son las chances que yo tengo que a veces el dueño no está escuchando. O sea, no lo puedo editar. Acoso se llama. Eso es acoso, eso es maltrato.¿ Y cómo me compensan? Sí, el dueño, el dueño. El dinero que no va a ganar. El que no me va a ganar. O sea, es un dueño genérico. Un dueño genérico. Pero ya ese dinero no me lo voy a ganar porque el dueño se almorzó Que ya esa persona perdió una venta de chaqueta de la selección. Exacto.

14:07 Yo estoy pensando que este espacio mío se está convirtiendo en un desahogo. Deberías estudiar psicología porque tú eres la única que puede.¿ Por qué no te invitamos tanto? Porque cada vez que tú vienes, piña para mí. Qué se hace en esos casos? No, en esos casos usted tiene que ponerse de acuerdo con su empleador porque su empleador es el que marca la pauta. Claro. El que define claramente cuáles son los intereses que el mañanero defiende. Adelante.¿ Qué más tenemos aquí? Que tiene muchas cositas buenas ahí. Sí, vieron. Está leyendo, está leyendo. Metiche. No, no. Por suerte, por suerte que no era una nota de Francesco. Exacto. ¡Ay! ¡Sí! ¡Joder! Te lo recordaron. Eres muy específica. Que por cierto, te vi saliendo del concierto de Cani García. ¡Toma, doloco!

14:52 Pero a esa que te dé las gracias. Bueno, entonces tenemos también que para riesgos laborales se van a contemplar coberturas para grupos particulares dentro del régimen contributivo. Cosa importante. Riesgos laborales solo cubre a trabajadores que tienen relación con un empleador, una relación de dependencia con una persona que es su jefe. Entonces, por ejemplo, en su momento, ustedes se acuerdan que hubo que echarlo para atrás después de un gran anuncio y no sé qué, una pena también, se contempló la cobertura para los trabajadores domésticos. Entonces, el reglamento de riesgos laborales está estableciendo también que grupos como ese podrán ser cubiertos siempre y cuando entren dentro del régimen contributivo, o sea, que coticen a la seguridad social. No es que el trabajador doméstico tiene la cobertura desde ya, es que la podrá tener si cotiza, para que no se confundan con eso.

15:39 Entonces básicamente se preservan las mismas condiciones, beneficios de salud, atenciones en salud en los centros que están afiliados al IDOPRIL y en cualquier centro de salud si usted tiene una condición de emergencia. Importante y ojo con eso, trabajador, tan pronto sufras una enfermedad o un accidente del trabajo, repórtalo a tu empleador porque tu empleador es el que está obligado a hacer el reporte del accidente o de la enfermedad al Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales IDOPRIL. Y si tiene una mala relación con el jefe,¿ el jefe no lo dice de la manera que sucede? El empleador entonces tiene que responder y pagar y resarcir a ese trabajador. Desde que usted se afilia a la seguridad social, tiene cobertura de riesgos laborales. Ojo con eso también. Y también tiene cobertura aún y cuando su empleador se atrase en los pagos a la seguridad social. O sea que lo que se garantiza a través de riesgos laborales justamente es que usted pueda tener siempre la garantía del beneficio que le corresponde por un accidente o una enfermedad del trabajo. La discapacidad permanente, el monto de las pensiones van hasta el 100% de la pensión en algunos casos, como sería la gran discapacidad.

16:42 Gran discapacidad porque te dictaminan que tú tienes por encima del 90% de la pérdida de las capacidades para ejercer las funciones. Y lo que yo les decía ahorita, una novedad sumamente importante que debemos tener en cuenta, es que ya no es solamente el catálogo de prestaciones de accidentes, enfermedades o condiciones que estén dentro del reglamento que se van a cubrir. sino que el hidopril también tendrá la libertad de hacer investigaciones o evaluar situaciones nuevas que no estén definidas, pero que sí guarden relación con el trabajo que desempeña la persona, que es lo importante. O sea, ahora ya lo que se está diciendo es, una persona que trabaja, como hablábamos del tema del estrés, el estrés lo está matando.¿ Cómo es que se llama ahora? El burnout. Se está quedando calvo. Exactamente. O sea, ese tipo, cuando una persona ya está sufriendo condiciones como esa, el hidopril, y se reporta esa situación, el hidopril hará el levantamiento y va a determinar Si es real y efectivamente es su trabajo que le está provocando la situación.

17:34 Muy bien. Leymie,¿ cómo la gente se comunica contigo? O pueden hacerlo a través de mi Instagram, como ustedes saben, Leymie, rayita bajo lora. O también a través de mi celular directo, 829-598-1770. Leymie, una preguntita. Of the record, of the record. Óyela. Lo que tú llevas puesto. Sí. Ahora mismo, en el día de hoy. Sí. Entre pulserita, anillo, ese tipo de cosas. Me ha cotizado. Está cotizándole la ropa. De verdad es¿ Es posible empeñarlo? Es empeñable. Te lo reciben empeñado.