Ley Orgánica 3/2007 - Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

0:00 Muy buenas en el vídeo de hoy vamos a ver la Ley Orgánica 3 2007 de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Ya sabéis perfectamente lo que pienso. Este tipo de normativas hay que leerlas de principio a fin para luego volver a empezar y hacer un esquema, un resumen y todo lo que sea necesario para quedarnos con lo que realmente nos pueden preguntar en el examen. Esta esta parte podemos empezar. Artículo uno objeto de la ley, las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. E iguales en derechos y deberes. Hay que hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida, la política, la civil, la laboral, la económica, la sociedad y la cultural, y con ello alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Pero claro, también se establecen una serie de principios de actuación de los poderes públicos, unos derechos y deberes de las personas físicas, jurídicas, públicas y privadas, y, además unas medidas para eliminar y corregir toda forma de discriminación por razón de sexo. Si ya conocemos el objeto, podemos pasar su ámbito de aplicación, que es a quién va a dirigir a esta norma, va dirigida a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en el territorio español.

1:33 ¿Claro, si ya conocemos su objeto y su ámbito de aplicación, podemos pasar al título, uno que nos habla del principio de igualdad y de la tutela contra la discriminación, ya que nos vamos a hacer la primera pregunta de este vídeo, qué es el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres? Pues ese principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente las derivadas de la maternidad, la Asunción de las obligaciones familiares y del Estado civil. Además, este principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y se observará en la aplicación e interpretación de las normas jurídicas.

2:17 ¿Dicho esto, conociendo su objeto, su ámbito de aplicación y qué significa el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, tenemos que irnos al final de la ley, nos vamos a su título, 8 disposiciones organizativas y por qué nos vamos al artículo 767778? Porque, como ocurre siempre en este tipo de normas, al final nos encontramos los órganos que se van a encargar de controlar, coordinar y desarrollar lo que se expone en esta Ley Orgánica. Tenemos 3, la Comisión para la igualdad entre mujeres y hombres. Que es el órgano colegiado responsable de la coordinación y de garantizar el derecho de igualdad. Las unidades de igualdad que existirán en todos los departamentos ministeriales y se integrarán en su estructura orgánica, quedando adscritas a la subsecretaría a través de alguno de sus órganos directivos dependientes.

3:03 Y también tenemos al Consejo de Participación de la mujer, que es un órgano colegiado de carácter consultivo y asesor que actualmente se encuentra dentro del Ministerio de Igualdad. Como ya hemos visto, los órganos que se van a encargar de todo su objeto, su ámbito de aplicación. ¿Y qué significa este principio de igualdad? ¿Podemos pasar a las definiciones? Por supuesto, en este tipo de normas siempre hay definiciones, que sería una ley de estas y nuestras definiciones. Discriminación directa por razón de sexo, situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de manera menos favorable que otra en una situación comparable.

3:47 Esa es la directa, la indirecta, la que sabemos todos, pero es indirecta por razón de sexo, situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Salvo que esas desventajas puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y, por supuesto, se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, seguimos con nuestras definiciones, acoso sexual, cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y en particular cuando se crea.

4:30 Y esto es lo típico del acoso, un entorno intimidatorio. ¿Degradante u ofensivo? También tenemos el acoso por razón de sexo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo, una persona y aquí tenemos la diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo, realizado en función del sexo. Una persona con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, al igual que lo anterior, son discriminatorios. Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo también tenemos la discriminación por embarazo. ¿O maternidad, que es una discriminación directa, se considera discriminación directa por razón de sexo? Todo trato desfavorable de las mujeres relacionadas con el embarazo y con la maternidad.

5:16 También tenemos la definición de las represalias que se van a considerar nulos y sin efecto, los autos y las cláusulas discriminatorias. También tenemos definición de las acciones positivas y en el artículo 12 vemos la tutela judicial efectiva, que es cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho de igualdad y sobre todo. En el 123. Pregunta de examen, la persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Además, en esta norma también podemos comprobar lo de la inversión de la carga de la prueba, que es que corresponderá a la parte demandada probar la ausencia de toda discriminación. Aquí ya cerramos el título uno y podemos pasar al título 2, que tenemos unos principios generales y además unas acciones administrativas para la igualdad. En el artículo 14 se encuentran los criterios generales de actuación de los poderes públicos. Todos, todos son muy importantes y todo hay que leerlos, y hasta estudiarlos, pero yo creo que los más potentes o los que más nos pueden preguntar en el examen sería el uno el 7, el 8 y el 11.

6:20 El uno nos habla del compromiso con la efectividad del Derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. El 7 nos dice no nos comenta la protección de la maternidad, en especial atención a la Asunción de la sociedad de los efectos derivados del embarazo, el parto y la lactancia. El 8 de ese establecimiento de medidas que aseguren una conciliación del trabajo de la vida personal y familiar de las mujeres y de los hombres, así como el fomento de esa corresponsal. Unidad de las labores domésticas y la atención a la familia. Y el 11 de la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. También siguiendo un poquito, vemos que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, que era de carácter informador, también es de carácter transversal, vale, y por eso las administraciones públicas lo van a integrar de forma activa en la adopción y en la ejecución de sus disposiciones normativas y en las políticas públicas de desarrollo de todas sus actividades. Si pasamos ahora al artículo 16, nos encontramos con los nombramientos realizados por los poderes públicos y este también es un clásico, los poderes públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos con responsabilidad que les correspondan. Principio de presencia equilibrada, que nos suena muchísimo.

7:41 ¿El famoso 40 a 60 pero dónde lo encontramos? Lo encontramos en esta ley en la Ley 3 2007, pero al final, en la disposición adicional primera. Qué nos dice esto a los efectos de esta ley se entenderá que composición equilibrada entre mujeres y hombres es que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. Nuestro famoso 40 se. Ya tenemos el el, lo que es el el principio de presencia equilibrada y podemos continuar con el plan de estrategia de igualdad de oportunidades, que se aprobará periódicamente por el Gobierno. También lo pueden preguntar, vale el plan de estrategia de igualdad de oportunidades se aprueba periódicamente por el Gobierno y actualmente, por si acaso, estamos en el tercer plan estratégico de igualdad entre mujeres y hombres, 2022 2025, que ha sido aprobado por el Gobierno. Por supuesto, y también cuidado con esto, que en los proyectos de disposiciones de carácter general. Proyecto de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural o artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, deberán de incorporar un informe de su impacto por razón de género bien.

8:57 Esta era la primera parte del título, pero habíamos dicho que también tenía unas acciones administrativas para la igualdad que tenemos en la educación, que es en el sistema educativo. Se incluirá entre sus fines la educación, el respeto a la a los derechos y a las libertades fundamentales y a la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. También la integración de los principios que se hará de forma activa, las administraciones educativas garantizarán un igual derecho de educación de mujeres y hombres a través de esa integración activa. ¿Y dónde lo vamos a encontrar? Pues en los libros de texto, en la formación del profesorado. En la promoción equilibrada de las mujeres y hombres en los órganos de control y gobierno de esos centros docentes, y también añadiendo las mujeres en la historia, también vamos a ver estas características, estas acciones administrativas en las políticas de salud que se garantizara un igual derecho de salud a las mujeres y los hombres, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unos y otros, y también lo vamos a ver en deportes en el desarrollo rural, en vivienda.

9:57 Que en vivienda el Gobierno fomentará acceso a la vivienda a las mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión o que hayan sido víctimas de violencia de género y en especial cuando tengan a sus hijos a hijos menores a su cargo. Y también vamos a encontrar estas acciones administrativas en contratos y en subvenciones. Una leída y poco más vale. ¿Ya podemos pasar cerrando el títulos al título 3 Qué nos habla de la igualdad y los medios de comunicación? Y aquí tenemos una pequeña diferencia, fijaros la comunicación, los medios de comunicación social de titularidad pública que aquí tenemos a la corporación de radiotelevisión española y a la Agencia EFE velarán por la transmisión de una.

10:39 Esto sonará muchísimo por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres. ¿Eso es titularidad pública, pero qué nos dice en los medios de comunicación privados? Se respetará la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación y aquí lo deja, vale, pero en titularidad pública sí que hace mucha mención a radiotelevisión española y a la Agencia Efe con una imagen igualitaria, plural y no estereotipada. Vale, por si acaso, el artículo 41. ¿También es pregunta de examen, qué nos encontramos aquí? ¿Que la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la ley, cómo se va a considerar?

11:23 Publicidad ilícita vale conducta discriminatoria en en anuncios en publicidad lo que sea, publicidad ilícita y esto también lo podemos encontrar en la ley 34 de 1988, que es la general de publicidad que igual le echamos un vistazo más adelante. Bien, ya está, no nos interesaba más, podemos pasar al título cuatro, que es el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y nos vamos a quedar con algunos detalles. Vamos a ir resumiendo bastante las políticas de empleo tendrán. Como uno de sus objetivos prioritarios, aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ¿Fijaros en esto, se reconoce el permiso de paternidad para un reparto más equilibrado en las responsabilidades familiares? Permiso de paternidad se reconoce, estamos en el año 2007, vale que no estamos en 1907, en el 2007 se reconoce ese permiso de paternidad, irá bastante ridículo en comparación con lo que tenemos ahora.

12:19 Ahora ya no existe el permiso de paternidad que existe ahora. El permiso de madre biológica y el permiso de nacimiento de otro progenitor. Vale que además están equiparados en las mismas semanas de descanso. También tenemos los planes de igualdad. Pregunta. Examen también clarísimo varias. Además, entre los artículos 45 y 46. ¿Lo primero, se crea un registro de planes de igualdad de las empresas, vale? Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en este registro. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa total, da igual que la empresa tenga una una sede central y varias sedes en distintos pueblos que no puede seleccionarlo no totalidad, todo forma parte de la empresa.

13:09 Todos los empleados forman parte de la empresa y ahora veremos por qué. Otra pregunta que no nos que no nos hacemos bastante de principio. ¿Qué son los planes de igualdad? Son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ya eliminar la discriminación por razón de sexo. Además, fijarán los objetivos de igualdad, alcanzar las estrategias y prácticas, estableciendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluación, y contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

13:54 Para ello, la comisión negociadora del plan de igualdad elaborará un previo diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras sobre, al menos las siguientes materias. Todo esto es lo que tiene que negociar la comisión negociadora con la representación legal de los trabajadores para llegar a terminar de hacer un plan de igualdad, que incluirá a la totalidad de la empresa que están obligados a inscribir en ese registro del plan de igualdad. ¿Vale? Ahora bien. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y deberán adoptar medidas dirigidas a evadir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

14:43 ¿Y yo os tengo que preguntar qué empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral? ¿Todas las empresas que no nos confundan con este tipo de preguntas, vale? Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato de oportunidades en el ámbito laboral, pero ahora cuidado que esa era una una pregunta malvada. En el caso de que las empresas tengan 50 o más trabajadores, incluyendo las todas que lo que hemos hablado antes, deberán cuidado, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Entonces la pregunta que tengo que hacer yo ahora es qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

15:25 ¿Las empresas que tengan 50 o más trabajadores en el conjunto total de la empresa? ¿Qué empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato? Todas vale. ¿Qué empresas, además de las que tengan 50 o más trabajadores, tienen que elaborar y aplicar un plan de igualdad? Pues las casi se establezcan su convenio colectivo o cuando la autoridad laboral hubiese acordado un procedimiento sancionador y la sustitución de las acciones accesorias que vayan dirigidas a la limpieza, en vez de eso le va a decir que elabore y aplique un plan de igualdad y para el resto de las empresas que no están obligadas será voluntario elaborar e implantar un plan de igualdad que además será ayuda, pues por el Gobierno. Además, en la parte ejecutiva y administra. Se garantiza el acceso a los planes de igualdad ya sus objetivos, tanto por los representantes de los trabajadores como por los trabajadores. Todo el mundo puede acceder y contemplar y leer esos planes de igualdad y por último, de este título está el dispositivo empresarial materia de igualdad.

16:30 La medallita vale que va para las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad. ¿Vale, entonces nos ha quedado claro que esto es muy importante porque nos van a preguntar seguro, vale que se crea un registro de planes de igualdad que las empresas están obligadas? A inscribir sus planes de igualdad, que es incluirán la totalidad de la empresa que los planes de igualdad son un conjunto de objetivos de igualdad que contar, un conjunto ordenado de medidas evaluables. Vale que la Comisión negociadora evaluará previamente y negociará con la representación de los trabajadores que todas las empresas están obligadas a respetar ese plan de igualdad y que las que están obligadas a tener un plan de igualdad son las empresas de 50 o más trabajadores o las que así se establezcan su convenio colectivo o las que en un procedimiento sancionador se ha decidido que que tiene que tenerlo. Vale, y yo creo que el dispositivo empresarial para finalizar este título y ya está, entonces ya podemos pasar al título 5.

17:19 ¿Principio de igualdad en el empleo público? Que me quedaría con el Gobierno, atenderá al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la administración general del Estado. Y que para la aprobación de las convocatorias de pruebas selectivas de acceso al empleo público deberá acompañarse un informe de impacto de género, salvo en los casos de urgencia, y que se otorgara estos también pregunta de examen, preferencia durante 1 año en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación en que se desde que se ha incorporado al servicio activo. ¿Procedentes de qué?

18:01 De permiso por nacimiento. O que hayan regresado de la excedencia por cuidado de familiares. Hay una, hay una preferencia y de 1 año para estas personas que han vuelto del permiso de nacimiento tanto de madre biológica como otro progenitor, o que hayan vuelto esa excedencia por cuidado familiar, ya sea de hijo o de familiar, hasta el segundo grado, vale, pero tiene 1 año para cubrir esas plazas de formación tienen preferencia y además como cuarto apartado de este título, me quedaría que al inicio de cada legislatura el Gobierno aprobará un plan de igualdad entre mujeres y hombres en la AGE vamos por el tercero, si no me acuerdo mal. ¿Vale al inicio de cada legislatura el Gobierno aprobará un plan de igualdad? Pregunta esa. ¿Y qué nos queda?

18:42 Pues nos queda el título 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios en el suministro que de estos artículos del 69 al 72. Lo más preguntale es que el acceso a bienes y servicios ningún contratante podrá ningún contratante. Podrá indagar sobre la situación del embarazo de una mujer demandante de esos mismos bienes o servicios, salvo por razones de protección a la salud. Y en el título 7, que está la igualdad. En la responsabilidad de las empresas es que el Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades autónomas están legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiese haber incurrido en un supuesto de publicidad engañosa. ¿Qué es la acción de cesación?

19:24 ¿O qué se pretende hacer con ello? Pues te sale en la conducta que hay ahora mismo. Que es ilegal, que puedas, que puede ser engañosa, que puede ser de cualquier tipo y además prohibir su reiteración futura, vale, son las acciones de cesación y ya en el título 8, que son las disposiciones organizativas que hemos visto al principio que están la Comisión interministerial de igualdad entre mujeres y hombres, la unidades de igualdad y el Consejo de Participación de la Mujer. Pues hasta aquí hasta aquí. El vídeo de la ley Orgánica 3 2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como siempre, espero que os haya servido un poquito de ayuda que os guste el que os guste el vídeo, que os valga. Para esos repasos, muchas gracias por la paciencia con los anuncios. Acabo el resumen y os lo publico donde siempre os recuerdo, que además tenéis todos los audios de estos vídeos en formato podcast en todas las plataformas que tenéis activa también la opo, tienda en 3 w.otienda.com y nos vemos en el próximo vídeo hasta otra.

20:26 La. La.