03. RDL 6/2023 - Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

0:00 Muy buenas en el vídeo de hoy seguimos con el Real Decreto 6. 2023 de 19 de. Diciembre por el. Que se aprueban las medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Libro 2, título 3, evaluación del desempeño y carrera profesional. Como el título ya nos marca 2 capítulos bien diferenciados, pues. Nosotros le seguimos evaluación. Del desempeño. ¿Para empezar, de qué va la evaluación de desempeño? Definición. Procedimiento mediante el cual anualmente marcamos ese anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de los resultados de los.

0:48 Empleados públicos con la finalidad de mejorar la productividad. Y la. Calidad del servicio para ello se. Crea la fe, Comisión de Coordinación de Evaluación del desempeño. Que es la que se va a encargar de controlar que todo funcione. Correctamente. ¿Y qué se va a tener en cuenta o qué va a tener en cuenta la Comisión de Coordinación de Evaluación de desempeño? Para valorar, pues va a tener en cuenta los. Recursos. Los humanos, los. Objetivos de cada unidad. O de cada centro directivo. ¿Y los resultados obtenidos? Te lo intento resumir en algo.

1:28 De estar por casa anualmente se va a plantear una serie de objetivos en tu unidad o en. ¿Tu centro directivo que se deben? Cumplir en. Función de los objetivos completados, los resultados con los recursos disponibles, las personas se valora la evaluación. De desempeño, o sea, la productividad, por supuesto, la evaluación de un. Desempeño será objeto de negociación. ¿Colectiva, por qué? Porque lo. Dice el artículo 371 del Trebe. Y también el artículo 116.3 del Real. Decreto legislativo 62. 1023. Que, dice, será objeto de negociación. Colectiva las normas que. Fijen los criterios. Y mecanismos generales en materia.

2:09 De evaluación y desempeño. ¿Y esto te suena muchísimo, otra pregunta más que te puedo hacer? ¿Quiénes participarán en la evaluación de desempeño tú? Y yo y cualquiera. Que esté en servicio activo o asimilado por. Tanto será obligatoria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada. La. Evaluación del desempeño. ¿Cómo se establece la evaluación? Del desempeño, pues el modelo general para el procedimiento de evaluación del desempeño será. Reglamentario, transparente y. Participado o. ¿Sea, cómo se establece ese modelo? General, pues, reglamentariamente transparente y participado.

2:52 Y ahora viene un detalle que me hace mucha gracia y. Es la conducta. Profesional respecto a la. Evaluación de desempeño, lo que es la. Conducta profesional. De nosotros como empleados públicos, lo que viene a ser. El Código conducta. Del artículo 52 del. BBV. Dice que un empleado público tiene que ser. Objetivo íntegro, neutral, responsable, imparcial, confidencial, con dedicación al servicio transparente, ejemplar, austero, accesible, eficaz, honrado, prometor, promotor del entorno cultural y medioambiental, respetando la igualdad de los principios éticos y de. Conducta y casi. Rozando la divinidad. ¿Entonces, nuestra conducta profesional con respecto a la evaluación de desempeño, según el Real Decreto Legislativo?

3:36 ¿Será? Como el valor. Se. Presupone positiva la evaluación del desempeño. Para nosotros se. Presupone positiva, salvo valoración expresa, negativa y motivada. Por tanto, si no nos dicen nada, nuestra evaluación de desempeño es positiva, salvo evaluación expresa, negativa y motivada. ¿Y ahora? Una parte importante. ¿Qué efectos tiene la evaluación de desempeño? Para ti y para mí, pues principalmente. Las retribuciones. Complementarias de carácter. Variable que son. Las que están en el 24 C. Del EB, vale, entre otras con ellas que pueden ser la progresión en la carrera profesional, la provisión de puestos, la continuidad en el puesto de trabajo en función de la evaluación de desempeño.

4:24 Y valoración de las. Necesidades formativas en caso de. De ser necesarias. Para tu puesto de trabajo. ¿El resultado de esta evaluación? Sí o sí se va a comunicar a la persona evaluada por. Tanto si tú. ¿Estás dentro de un proceso? De evaluación. ¿Se te va a comunicar el resultado de esa evaluación? Bien, pues ya tenemos. Vista la evaluación de desempeño. Pasamos ahora. A la carrera profesional. Qué conocíamos hasta ahora de la carrera profesional, según. El artículo 16. Del ever. Que es un conjunto ordenado de oportunidades. De. Ascenso y expectativas. De de progreso. Profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y. ¿Capacidad, verdad?

5:07 Eso es lo que teníamos ahora mismo, estar en el artículo. 16 dentro de esta carrera profesional habían. Cuatro tipos de modalidades que las conoces, carrera horizontal, carrera. Vertical, promoción interna horizontal y promoción interna vertical. Pues el Real Decreto Legislativo 6 2023 solo desarrolla la carrera. ¿Horizontal, que es la que nos hace falta ahora mismo, vale? Como solo desarrolla. La carrera horizontal volvemos al trever. Para ver qué nos decía de la carrera horizontal en su artículo. 17. Que nos decía las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, como el Real Decreto 6 2000. 23. ¿Podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera?

5:50 Cuidado con este tipo de cosas, vale que a veces nos hacen. ¿Estas preguntas? ¿De qué de los funcionarios de carrera? Pudiendo aplicar entre. Otras, las siguientes reglas para la carrera horizontal, que se articula en un sistema de grados, categorías y escalones de ascenso, fijándose las. Remuneraciones en cada. Uno de ellos. Vale y se valorará la trayectoria profesional, la actuación. Los trabajos realizados, los conocimientos. Adquiridos y el resultado de la. ¿Evaluación del desempeño como hemos visto hace un momento, vale esto? Es lo que nos decía. Artículo 15. Perdón 16 y 17 del EB. Vale. Entonces, ahora vamos. Al Real Decreto 6, 2000. 23.

6:32 ¿Qué nos dice de la carga horizontal? Lo primero, una. ¿Definición en qué? Consiste. Consiste en el reconocimiento de desarrollo. Profesional del. Personal funcionario. De carrera. Mediante su progresión a través de un ascenso de tramos de un sistema de tramos de todo ello, resultando. Una evaluación objetiva. Reglada sin necesidad. De cambiar de puesto de trabajo, muy parecido a lo que nos decía Levet. ¿Pero con algún? Pequeño matiz. ¿Más resumen, vale de qué va esto de la carrera de la carrera horizontal? Pues que si. Cumples una serie de requisitos y tiempo mejorarás. Tu puesto de. Trabajo y con ello tus. Retribuciones, cuidado que a diferencia de la evaluación de desempeño, la carrera.

7:15 Horizontal, es voluntaria la evaluación de desempeño. Era obligatoria. Todo el que estaba en activo o asimilado estaba dentro de la evaluación de desempeño. La horizontal, no la horizontal es. Voluntaria, por tanto, tenemos que ir haciendo solicitudes. ¿Según vayamos cumpliendo una serie de requisitos, cómo funciona la carrera horizontal? Pues en cada grupo o subgrupo profesional existirán. ¿Cuatro tramos, vale o sea, c 2, cuatro tramos de uno a cuatro tramos, B, cuatro tramos, etcétera, vale? Para completar el primer tramo. ¿Son necesarios 5 años pasados 5 años podemos? Completar el primer tramo. Y 6 años para cada tramo siguiente, vale. Segundo tramo, 6 años.

8:00 Tercer tramo, 6 años. Cuarto tramo 6. Años cada. Año cada año, mucho cuidado con esto cada año. Con o sea, contacto con carácter anual, perdón. Se realizará la convocatoria para el acceso a los. Distintos tramos, o sea, que con carácter anual, cada año la administración correspondiente hará una. Convocatoria para el acceso a esos. Tramos, Claro, hay que. Solicitarlo porque es. Voluntario, que es lo que hemos hablado al principio, hay que solicitar. El reconocimiento del tramo. Cada tramo reconocido. Dentro de cada. Subgrupo profesional, los efectos económicos se producirán a partir del 1 de enero del año siguiente y será a través de un complemento. De carrera vale dentro del complemento.

8:41 De carrera tendremos reconocidos cada tramo. ¿En su forma económica y ahora, otra pregunta más que nos pueden hacer? ¿Qué situaciones administrativas van a computar en tiempo para el reconocimiento de los? Tramos. Servicio activo. Especiales excedencia. Por cuidado de. Familiares, excedencia por razón de violencia. De género. Y excedencia por razón de violencia terrorista, vale. Ahí ya tenemos las situaciones administrativas. ¿Pero es que ahora qué se? Tendrá en cuenta para la carrera horizontal para el reconocimiento del tramo. La trayectoria profesional y los resultados de la. Evaluación de desempeño, se entienden positivos. Salvo que.

9:26 Nos digan negativo de forma expresiva y motivada. La formación que hayamos ido realizando. Durante estos años. Y con ello también la adquisición de competencias. Y cualificaciones profesionales. Todo ello. Es lo que va a hacer falta o lo que se va a reconocer o lo que nos van a pedir para solicitar el nuevo tramo. ¿Qué? ¿Se, y qué no se pueden tener tramos? Reconocidos de distintos. Grupos o subgrupos profesionales, o sea, puedo tener distintos tramos. Reconocidos en c 2 en c, uno en a 2. Por supuesto, solo que tienes que haberlos solicitado. ¿Y haber? Reunido los requisitos. En tiempo y forma, y si estoy a mitad de un tramo y por promoción interna, subo a un subgrupo superior.

10:12 ¿Qué ocurre con el tiempo que he estado en el subgrupo anterior? ¿Pues qué te vale? Te vale perfectamente para solicitar el nuevo tramo correspondiente en el nuevo. Subgrupo. O sea, igual que ocurre con. ¿Los trienios que los trienios si cambiamos? De su Grupo, el tiempo que habíamos hecho en el su grupo anterior nos valía para el trienio en el nuevo subgrupo la diferencia aquí. Es que los. Trienios se reconocen. De oficio. Del tiempo y en los. Tramos en la carrera. Horizontal es voluntario y tenemos que. Solicitarlo. Vale. ¿Entonces? Mi ejemplo. Si yo soy c uno y acaban de instaurar la carrera horizontal en mi. Centro directivo.

10:58 Tengo que esperar 5 años para hacer la solicitud y que me reconozcan el primer tramo. De C uno. Una vez. Reconocido el primer tramo, sus. Efectos económicos, los veré a partir del 1 de enero. Del año siguiente vale, lo tengo. Reconocido y el 1 de enero del siguiente cobraré un poquito más continúo, pasan 6 años. Y solicito el. Reconocimiento del segundo tramo. Bien, si me lo reconocen a partir del uno, era el año. Siguiente, tendré reconocido. El primer y. El segundo tramo en CU. Suben mis retribuciones. A los 2 años. Me preparo la promoción interna parados y la pruebo. Ole.

11:42 Bien en. Un mundo idílico. La apruebo y me nombran, vale en los 2 años todo junto. A los. 3. Años, o sea. Los 2 anteriores que tenía como C uno. Más los 3, como a 2. Actuales, solicito el reconocimiento del primer tramo en a 2. Los 5. Primeros años del primer tramo en mi nuevo subgrupo profesional, vale, y con eso tendría reconocidos 2. Tramos de C. Uno y un. Tramo de a 2 que. Me que con efectos económicos los veré a partir del 1 de enero del año siguiente. Así que con este mini ejemplo podemos más o menos entender. ¿Cómo va a?

12:24 Funcionar y funciona la carrera horizontal. Resumen de este vídeo, por supuesto, evaluación de desempeño y carrera profesional, la evaluación de desempeño, que era la primera parte comisión de. Coordinación de evaluación del. Desempeño es un. Procedimiento anual. Para comprobar la. Productividad y la. Calidad será objeto de negociación colectiva si es obligatoria para todo el personal del. Servicio activo o asimilado, y además se establece. Reglamentariamente la conducta. ¿Profesional, cómo se entiende? ¿O cómo se presupone positiva, salvo? Valoración expresa negativa. Y además, motivada. Retribuciones. ¿Cómo se van a aplicar las retribuciones? En la parte. Complementaria. Y de carácter variable, se comunicará el resultado de la.

13:04 Evaluación de desempeño a la. Persona evaluada, bien carrera horizontal, es voluntaria a diferencia. Cuatro tramos para cada subgrupo para cada subgrupo, subgrupo de. Clasificación, primer. Tramo 5 años, el resto siguientes. 6 años con carácter anual. Las convocatorias, las retribuciones a partir del 1 de enero del año siguiente y se pueden tener distintos tramos reconocidos en los distintos Grupos o subgrupos. Profesionales y la promoción interna, por supuesto que vale situación. Administrativas que me valen para que me reconozcan esos tramos. Activo servicios especiales. Excedencia por cuidados familiares. Por violencia. De género y terrorista vale. ¿Y ya con esto? Así de rápido damos carpetazo al título 3.

13:45 Evaluación de desempeño. Y carrera profesional del real Decreto legislativo 6. 2023 así que nos vemos en el próximo vídeo que nos queda nada y testea para seguir en la brecha, nos vemos un beso hasta otra. Na na na na na na na na na.