Ep.097: Natalia Lidijover, Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano / "El futuro no es lineal”

Invitada: Natalia Lidijover (Chile)

Anfitrión: Sergio Mena (Chile)

🎙️¿Cómo se transformará el mundo laboral? ¿Qué implican la reconfiguración demográfica y tecnológica? ¿Cuál es el rol de la educación en esta nueva era? ¡Descúbrelo en este episodio!

Desde Santiago de Chile, Sergio Mena conversa con Natalia Lidijover, referente en capital humano, cambio laboral y tecnologías emergentes, y Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y Gerenta General de OTIC SOFOFA.

Ella lideró el estudio “Escenarios y desafíos de los futuros del trabajo” (disponible en https://www.futurodeltrabajo.cl/ ) que identificó 35 escenarios posibles para los próximos años, abordando talento, IA, sostenibilidad y sentido del trabajo, entre otros temas cruciales.

En este episodio hablamos de:

✅ Cambios en la pirámide demográfica y el mundo del trabajo.

✅ La velocidad del conocimiento y la dificultad de anticipar el futuro.

✅ La importancia de construir múltiples escenarios en lugar de depender de predicciones únicas.

✅ Cómo la educación debe adaptarse a la formación continua, reconociendo aprendizajes previos y desarrollando habilidades específicas.

✅ Trayectorias educativas personalizadas, microcredenciales y aprendizaje para mayores de 50 años.

Natalia Lidijover nos contó:

🔹 “Los mecanismos que siempre funcionaron están dejando de funcionar… la linealidad se acabó.”

🔹 “Tenemos que ser capaces de leer mejor el presente y anticiparnos al futuro.”

🔹 “Cuatro fuerzas están disrumpiendo el mundo: cambio climático, cambio cultural, cambio sociodemográfico y cambio tecnológico.”

🔹 “Si mi abuelo entrara a una oficina de Google, no entendería nada… eso grafica cómo ha cambiado el sentido del trabajo.”

🔹 “La educación debe reconocer y capitalizar los aprendizajes previos, adaptando la formación a las habilidades de cada persona”.

🔹 “Es clave invertir en educación para mayores de 50 años, desarrollar trayectorias más cortas y eficientes, y garantizar reinserción laboral rápida frente a los cambios del mercado”.

🔹 “Las microcredenciales o aprendizajes modulares tipo LEGO permiten responder ágilmente a nuevas demandas laborales, incorporando habilidades específicas…”.

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