Ep. 035 Bruno Zepeda, Rector de Universidad Tecmilenio / "Formando con propósito" - Especial Empleabilidad y Trabajos del Futuro.
Invitado: Bruno Zepeda, Rector de la Universidad Tecmilenio de México.
Anfitriones: Fernando Valenzuela y Sergio Mena.
En el episodio 035 de nuestro podcast retomamos el ciclo especial denominado “Empleabilidad y Trabajos del Futuro”, que contempla conversaciones con Presidentes y Rectores de universidades de distintos países del mundo. Aquí proyectamos la empleabilidad, el futuro del mundo del trabajo, y cómo las universidades están adaptándose a la evolución de nuevas necesidades profesionales.
Fernando Valenzuela (desde Ciudad de México) y Sergio Mena (en Santiago de Chile) charlaron con Bruno Zepeda, Rector de la Universidad Tecmilenio de México, entidad que lidera desde mayo de 2020. ¿Cómo llega a la educación? En 2013 se integró al equipo directivo del Tecnológico de Monterrey asumiendo primero la Vicepresidencia de Administración y Finanzas, después la Vicepresidencia de Operaciones, y por último la Vicepresidencia de Estrategia, Transformación y Futuro Digital.
El Rector Zepeda hoy lidera una universidad con más de 61 mil estudiantes y más de 4 mil docentes, la universidad online número uno en México.
Sobre la historia de la Universidad Tecmilenio, Bruno Zepeda contó que su institución surge hace 20 años ligada al TEC de Monterrey, desde donde “nos planteamos el reto cómo podíamos dar más oportunidades a la gente, cómo llevar una educación de calidad que sea más accesible y más asequible… Desde su origen, Tec Milenio ha tenido un compromiso para ayudar a las personas no solamente la empleabilidad, sino con una educación que sea integral, buscando que las personas tengan un propósito de vida y puedan adquirir todas las competencias para alcanzar en ese contexto. Las competencias para el trabajo y las competencias también para la vida”.
Tras plantear los desafíos para los empleadores en medio de una Cuarta Revolución Industrial, el Rector Zepeda reflexionó sobre qué pasa con algunas instituciones. “Creo que ahora se empiezan a dar cuenta muchas de las empresas y muchas de las personas, sobre todo con las nuevas generaciones que vienen con otro nivel de conciencia, que ya no es suficiente… Los estudiantes salen y buscan un trabajo… pero cada vez más quieren que sea un trabajo también en que los traten bien, donde puedan estar en armonía, donde puedan estar en bienestar. E incluso, a veces renuncian a empresas porque no sienten que hay una congruencia entre lo que dicen y lo que hacen”.
“Todos los que estamos en el mundo de la Educación Superior tenemos la responsabilidad de realmente hacer modelos de educación con el estudiante al centro… Y me parece que hay competencias que les tenemos que dar a los estudiantes: todas las competencias digitales, el idioma inglés y otras… Pero yo insisto mucho que no solamente son competencias técnicas para el trabajo, sino también las competencias humanas para la vida”.
“Cada vez más empresas están buscando que las personas sean adaptables, resilientes, que sean empáticas y colaborativas. Una persona que hoy no sabe trabajar en equipo, que no puede colaborar, probablemente en una desventaja tremenda”.
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