#35 | Was passiert, wenn Chefs AI verbieten?» | Gast: Stéphanie Kioutsoukis

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00:00:19,660 --> 00:00:21,660
Herzlich Willkommen bei unserem
EI Podcast.

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00:00:21,660 --> 00:00:23,180
Heute habe ich einen besonderen
Gast hier.

3
00:00:23,180 --> 00:00:27,820
Das ist Stefanie Kyozukis
Stefanie ist eine Vordenkerin,

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00:00:27,820 --> 00:00:29,620
die die Brücke zwischen
klassischer

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00:00:29,620 --> 00:00:31,860
Unternehmensstrategie und der
neuen Welt der künstlichen

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00:00:31,860 --> 00:00:35,740
Intelligenz schlägt.
Sie ist SEO von Fresh Strategy

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00:00:35,740 --> 00:00:39,420
und Fresh Solutions EI und gilt
als eine führende

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00:00:39,420 --> 00:00:43,360
Innovationsexpertin der Schweiz.
Bevor Sie den Schritt ins

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00:00:43,360 --> 00:00:46,000
Unternehmertum wagte, war sie
über 15 Jahre in

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00:00:46,000 --> 00:00:49,520
Führungsposition bei globalen
Konzernen wie Unileva, Novartis

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00:00:49,520 --> 00:00:52,640
und GSK tätig.
Heute nutzt sie die Erfahrung,

12
00:00:52,640 --> 00:00:58,040
um Organisationen dabei zu
helfen, AI Native zu werden, sie

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00:00:58,040 --> 00:01:00,000
ist aber nicht nur
Unternehmerin, sondern gibt ihr

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00:01:00,000 --> 00:01:02,840
Wissen auch als Dozentin an der
Universität Zürich weiter, ist

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00:01:02,840 --> 00:01:05,519
akkreditierter Coach bei der
Innosuisse und berät als

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00:01:05,519 --> 00:01:10,960
Innovation Advisor für die OECD.
Ihr Motto lautet Technologie und

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00:01:10,960 --> 00:01:14,720
KI sind Werkzeuge, aber die
echte Transformation beginnt bei

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00:01:14,720 --> 00:01:16,400
uns selbst.
Ich hoffe, das ist alles

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00:01:16,400 --> 00:01:17,920
korrekt.
Ich habe mir da ein bisschen von

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00:01:17,920 --> 00:01:21,000
AI natürlich helfen lassen.
Ja, herzlich Willkommen,

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00:01:21,000 --> 00:01:22,800
Stefanie.
Ja, soweit doch keine

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00:01:22,800 --> 00:01:25,360
Halluzinationen von der AI.
Sehr gut.

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00:01:25,600 --> 00:01:28,080
Also ich freue mich sehr, dass
du da bist und eben du sagst,

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00:01:28,080 --> 00:01:30,960
die echte Transformation beginnt
bei uns selbst.

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00:01:30,960 --> 00:01:33,840
Heißt dass, wir müssen jetzt mal
einen Main mind Change

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00:01:33,840 --> 00:01:38,560
durchführen, bevor wir uns der
neuen Technologie widmen können.

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00:01:39,520 --> 00:01:43,200
Ich denke, was momentan passiert
ist, dass wir sehr viele neue

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00:01:43,200 --> 00:01:46,160
Tools zur Verfügung gestellt
kriegen, zum Beispiel Large

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00:01:46,160 --> 00:01:51,280
Language Models wie JGPT oder
andere, und nutzen die Erregung

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00:01:51,440 --> 00:01:55,320
für Aufgaben, die wir immer
schon gemacht haben.

31
00:01:55,760 --> 00:01:57,920
Aber uns fällt momentan
eigentlich das.

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00:01:59,760 --> 00:02:04,720
Imagination Was könnte man damit
sonst noch machen?

33
00:02:04,880 --> 00:02:09,840
Also welche Aufgaben könnten
diese KIS uns abnehmen, die dann

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00:02:09,840 --> 00:02:13,640
dann wirklich einen Mehrwert
darstellen und diesen Schritt,

35
00:02:13,640 --> 00:02:16,960
denke ich, haben wir als
Gesellschaft, aber auch als

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00:02:16,960 --> 00:02:21,840
Unternehmer noch nicht gemacht.
Wir stehen noch davor, dieses

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00:02:22,160 --> 00:02:24,320
dieses Vorstellungsvermögen zu
entwickeln.

38
00:02:24,720 --> 00:02:27,840
Also es war ja auch so, als
Computer eingeführt wurden, man

39
00:02:27,840 --> 00:02:30,800
hatte oder schon früher beim
Buchdruck, man hatte gar keine

40
00:02:30,800 --> 00:02:33,160
Idee, was das bedeuten könnte
für die Gesellschaft.

41
00:02:33,160 --> 00:02:34,560
Ich glaube, heute ist es
ähnlich.

42
00:02:35,120 --> 00:02:36,800
Absolut.
Heute ist es ziemlich ähnlich,

43
00:02:36,800 --> 00:02:40,240
also als Amazon zum Beispiel in
den 90er Jahren begann, online

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00:02:40,240 --> 00:02:43,440
Bücher zu verkaufen, dachten wir
alle, oh mein Gott, was soll

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00:02:43,440 --> 00:02:46,080
das, das wird nie ein Geschäft,
dieses Geschäftsmodell ist

46
00:02:46,640 --> 00:02:50,880
völlig zum Scheitern verdammt,
aber heute sehen wir das ein

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00:02:50,880 --> 00:02:54,960
Amazon einer der größten
Konzerne ist, die im E Commerce

48
00:02:54,960 --> 00:02:58,160
tätig sind und auch darüber
hinaus wie Cloud Computing et

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00:02:58,160 --> 00:03:02,240
cetera, aber und genau in diesem
Schritt stehen wir, wir sind

50
00:03:02,240 --> 00:03:05,000
momentan wirklich noch in sehr
sehr jungen.

51
00:03:05,120 --> 00:03:09,280
Waren der KI Entwicklung und uns
fehlt das Vorstellungsvermögen.

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00:03:09,280 --> 00:03:11,560
Was wären denn die
Geschäftsmodelle der Zukunft,

53
00:03:11,560 --> 00:03:16,560
die die KI ermöglichen wird?
Manche probieren das aus und es

54
00:03:16,560 --> 00:03:20,040
geht eigentlich nicht ohne
Ausprobieren um diese zu

55
00:03:20,040 --> 00:03:22,640
entdecken und zu zu zu
erschließen.

56
00:03:22,800 --> 00:03:25,840
Also trial and error, dass man
sich da ein bisschen unbefangen

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00:03:25,840 --> 00:03:30,080
auch an die Sache heranwagt.
Jetzt gibt es viele, die warnen

58
00:03:30,080 --> 00:03:34,000
vorgefahren.
AI wird uns den Job wegnehmen.

59
00:03:34,080 --> 00:03:39,120
AI wird die Welt kontrollieren,
AI Verdummt, die Leute gibt es

60
00:03:39,120 --> 00:03:42,400
da auch eine gewisse Vorsicht
oder gewisse Vorbehalte bei

61
00:03:42,400 --> 00:03:46,240
diesem Vorgehen?
Also auf Englisch sagt man ja, i

62
00:03:46,240 --> 00:03:48,320
muss so schön a full with a
tool.

63
00:03:49,080 --> 00:03:51,920
Stays a Full und genau so ist
es.

64
00:03:51,920 --> 00:03:55,360
Also man muss sich natürlich,
wenn man diese Instrumente

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00:03:55,360 --> 00:03:58,600
nutzt, auch Gedanken darüber
machen, wie nutze ich sie und

66
00:03:58,600 --> 00:04:01,560
was mache ich mit dem Outcome
oder diese Antwort, die mir

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00:04:01,560 --> 00:04:05,920
zurückgespielt wird, begehe ich,
also bin ich kritisch darüber

68
00:04:05,920 --> 00:04:09,360
dahin, ja bin ich kritisch
eingesteckt und überprüfe sie

69
00:04:09,600 --> 00:04:13,640
oder nehme ich einfach alles als
bare Münze und das denke ich,

70
00:04:13,640 --> 00:04:15,920
ist schon eine Aufgabe des
Menschen und du hast ja auch

71
00:04:15,920 --> 00:04:18,760
angesprochen, dass ein Mindset
Change stattfindet.

72
00:04:18,880 --> 00:04:21,079
Muss.
Und dieser Change muss auch

73
00:04:21,079 --> 00:04:23,840
stattfinden.
Wir müssen auch einen kritischen

74
00:04:23,840 --> 00:04:27,080
Geist gegenüber diesen AIS
entwickeln, damit wir uns

75
00:04:27,080 --> 00:04:32,400
befähigen zu prüfen, ja, ist das
was jetzt wo, womit wir uns das

76
00:04:32,400 --> 00:04:34,400
Leben erleichtern, auch wirklich
gut für uns jetzt.

77
00:04:34,880 --> 00:04:38,160
Bist du als
Innovationsstrategien tätig?

78
00:04:38,480 --> 00:04:41,560
Was machst du denn als erstes,
wenn du es jetzt einmal, wenn du

79
00:04:41,680 --> 00:04:45,760
da quasi einen Auftrag kriegst
und gerufen wirst, was?

80
00:04:46,400 --> 00:04:48,320
Was was ist das erste, was du
machst?

81
00:04:48,480 --> 00:04:50,400
Das erste, denke ich, ist ganz
zentral.

82
00:04:50,400 --> 00:04:53,480
Ist sich überhaupt einmal die
Hände dreckig zu machen und

83
00:04:53,480 --> 00:04:57,040
diese Tools zu benutzen.
Ich treffe immer noch Leute an

84
00:04:57,040 --> 00:05:01,280
und gerade kürzlich gab ich
eine, hatte ich einen Auftrag in

85
00:05:01,280 --> 00:05:04,480
Brüssel und da war der IT
Verantwortliche, hatte zweimal

86
00:05:04,480 --> 00:05:07,840
irgendein Large Language Water
wie JGPT benutzt eigentlich 0

87
00:05:07,840 --> 00:05:13,240
Erfahrung damit und war aber der
kritischste Gegner all dieser

88
00:05:13,240 --> 00:05:17,360
Tools und.
Und ich glaube, es ist ganz,

89
00:05:17,360 --> 00:05:21,520
ganz wichtig, sich überhaupt mal
die Hände schmutzig zu machen,

90
00:05:21,520 --> 00:05:24,120
die Tools auszuprobieren.
Und man wird gute und schlechte

91
00:05:24,120 --> 00:05:26,800
Erfahrungen machen, aber wird
auch sehen, wo sind die Grenzen,

92
00:05:26,960 --> 00:05:31,440
diese Tools und ich als Firma
ist, ist das einer der zentrale

93
00:05:31,440 --> 00:05:35,600
zentralen Punkte und es reicht
nicht der Bewegschaft zu sagen

94
00:05:35,600 --> 00:05:37,920
OK.
Mach mal eine Schulung.

95
00:05:37,920 --> 00:05:40,800
Ich denke, das fängt auf der
obersten Führungsebene eben auch

96
00:05:40,800 --> 00:05:43,200
an, weil das
Vorstellungsvermögen muss auch

97
00:05:43,200 --> 00:05:46,400
in Management entwickelt werden.
Jetzt höre ich aber von vielen

98
00:05:46,400 --> 00:05:50,480
Unternehmen oder auch von
Freunden und Bekannten, dass bei

99
00:05:50,480 --> 00:05:53,440
ihnen in den Unternehmen eine
Verbotskultur sogar herrscht,

100
00:05:53,440 --> 00:05:56,560
dass man sagt, ihr dürft keine
KI anwenden.

101
00:05:57,280 --> 00:06:00,920
Weil das ist ja gefährlich, da
können ja irgendwie Daten raus,

102
00:06:00,920 --> 00:06:02,960
oder eben.
Also ist gerade die Qualität der

103
00:06:02,960 --> 00:06:06,000
Arbeit leitet wurde bei uns gibt
ganz viele Vorbehalte, also und

104
00:06:06,000 --> 00:06:08,720
und, und dann ist man eher
vorsichtig und verbietet alles.

105
00:06:09,200 --> 00:06:11,360
Ja, das höre ich auch und das
habe ich auch sogar live

106
00:06:11,360 --> 00:06:13,640
miterlebt und mit was da
passiert ist.

107
00:06:13,640 --> 00:06:16,320
Die Mitarbeiter nutzen diese
Tools ja ohnehin.

108
00:06:16,800 --> 00:06:20,000
Und erleichtern Ihnen das Leben.
Mitarbeitenden sind auch unter

109
00:06:20,000 --> 00:06:23,520
Zeitdruck und brauchen
Instrumente, die ihnen das Leben

110
00:06:23,600 --> 00:06:25,840
erleichtern, wenn man
beispielsweise einen Bericht

111
00:06:25,840 --> 00:06:30,320
lesen muss von 80 Seiten.
Ist die Versuchung sehr groß,

112
00:06:30,320 --> 00:06:34,080
das mal bei einem Chat GPC
Heraufzuladen und eine eine

113
00:06:34,080 --> 00:06:37,280
Zusammenfassung dafür zu
erhalten?

114
00:06:37,440 --> 00:06:40,520
Nun, manche dieser Berichte sind
auch ziemlich heikel, die

115
00:06:40,520 --> 00:06:43,360
Mitarbeitenden machen das dann
trotzdem und zwar auf ihrem

116
00:06:43,360 --> 00:06:48,080
persönlichen Computer oder auf
ihren persönlichen Tools und und

117
00:06:48,080 --> 00:06:51,880
und Abonnementen.
Also das heißt, das Risiko hat

118
00:06:51,880 --> 00:06:55,120
man damit nicht vermieden,
sondern eigentlich verlagert und

119
00:06:55,120 --> 00:06:57,360
eigentlich vergrößert.
Ich hab das gesehen, dass

120
00:06:57,360 --> 00:07:01,200
Mitarbeitende von großen Firmen
mit sehr, sehr heiklen Daten.

121
00:07:02,480 --> 00:07:06,800
Außerhalb der Firma das JGPT
genutzt haben, was ihnen

122
00:07:06,800 --> 00:07:09,040
verboten wurde.
Innerhalb der Firma innerhalb

123
00:07:09,040 --> 00:07:12,000
der Firma kann man natürlich
auch gewisse Guard, Rails oder

124
00:07:12,000 --> 00:07:15,280
gewisse Rahmenbedingungen
schaffen, auch Schulungen

125
00:07:15,440 --> 00:07:18,400
erbringen, damit die Personen
die das dann nutzen werden und

126
00:07:18,400 --> 00:07:20,120
wollen sensibilisiert darauf
sind.

127
00:07:20,120 --> 00:07:23,520
Was sind eigentlich die Risiken
und das ist aus meiner

128
00:07:23,520 --> 00:07:27,200
Perspektive zentral.
Man Sie wissen nicht mehr in

129
00:07:27,200 --> 00:07:29,800
einem.
Wir sind nicht mehr in der

130
00:07:29,800 --> 00:07:32,640
Phase, wo man diese Welle
vermeiden kann.

131
00:07:32,640 --> 00:07:36,400
Die ist gekommen, die ist da
jeder von uns benutzt sie ab und

132
00:07:36,400 --> 00:07:38,520
zu sicher mal.
In seinem Alltag, sei es schon

133
00:07:38,520 --> 00:07:40,960
nur darum, seine Ferien zu
planen.

134
00:07:41,120 --> 00:07:43,200
Eben KI Star.
Das gibt es sogar auf dem Handy

135
00:07:43,200 --> 00:07:48,520
kann man kann man, kann man
überall machen und wenn es dann

136
00:07:48,520 --> 00:07:51,920
halt nicht.
Wenn da keine Anleitung da ist

137
00:07:51,920 --> 00:07:55,120
oder nur Verbote, dann ist auch
eben, man spricht ja von

138
00:07:55,120 --> 00:07:58,080
souveräner KI, dass dann die,
dass man dann als System

139
00:07:58,080 --> 00:08:01,560
arbeitet, die sicherer sind und
das ist ja dann Wildwuchs und

140
00:08:01,560 --> 00:08:06,280
Freestyle, wenn die Mitarbeiter
das einfach machen und du sagst,

141
00:08:06,280 --> 00:08:10,480
du sprichst davon Organisation
AI native zu machen, wann wird

142
00:08:10,480 --> 00:08:14,000
eine Organisation AI native?
Ich denke, das ist ein Prozess,

143
00:08:14,000 --> 00:08:18,720
der jetzt in, ich denke 2026
auch groß im Fokus stehen wird.

144
00:08:19,600 --> 00:08:22,640
Ich denke, was hier passiert,
ist unsere ganze Workflows, also

145
00:08:22,640 --> 00:08:26,560
so wie wir arbeiten, wird
hinterfragt, mit der Kai, die

146
00:08:26,560 --> 00:08:30,080
bietet neue Möglichkeiten,
gewisse Prozesse einfacher zu

147
00:08:30,080 --> 00:08:32,880
gestalten, schneller zu
gestalten, produktiver zu werden

148
00:08:32,880 --> 00:08:37,960
und die humane Intelligenz auf
wesentlichere Aufgaben zu

149
00:08:37,960 --> 00:08:40,799
lenken, wo sie wirklich
gebraucht wird, beispielsweise

150
00:08:40,799 --> 00:08:44,120
einer dieser Prozesse ist das
Prospecting im Sales, also man

151
00:08:44,120 --> 00:08:48,160
kann, was heutzutage häufig noch
manuell geschieht.

152
00:08:48,720 --> 00:08:55,360
Studenten gehen durch Listen von
Adressen von potenziellen Kunden

153
00:08:55,680 --> 00:08:59,200
und suchen die heraus, die
relevant sind und die man dann

154
00:08:59,200 --> 00:09:03,400
anschreiben will, sei es per E
Mail oder telefonisch, um sie ja

155
00:09:03,400 --> 00:09:05,600
auf ein Produkt aufmerksam zu
machen.

156
00:09:05,680 --> 00:09:10,240
Das kann heutzutage eine KI
relativ einfach übernehmen,

157
00:09:10,240 --> 00:09:15,680
diese Aufgabe, so dass die.
Die Zeit und das der das der

158
00:09:15,680 --> 00:09:19,440
Hinpower diese Leute die sich
sonst sonst damit beschäftigen

159
00:09:19,840 --> 00:09:24,960
auf Aufgaben gelenkt werden kann
die Mehrwert darstellen.

160
00:09:24,960 --> 00:09:28,400
Beispielsweise dann eben die den
Kundenkontakt zu pflegen und den

161
00:09:28,400 --> 00:09:32,640
Kunden Kontakt aufzubauen.
Also die menschlichen Faktoren,

162
00:09:32,640 --> 00:09:36,200
die die KI nicht kann oder ja
vorerst mal noch lange nicht

163
00:09:36,200 --> 00:09:37,760
kann.
Noch lange nicht kann denke ich

164
00:09:37,760 --> 00:09:40,880
auch ja.
Jetzt aktuell leitest du ja auf

165
00:09:40,880 --> 00:09:44,960
dem Underwosamit das Programm
Revired Organisation.

166
00:09:44,960 --> 00:09:48,360
Was heißt das, dass wir unsere
Firmen jetzt alle neu verkabeln

167
00:09:48,360 --> 00:09:52,560
müssen?
Wir haben das genannt, Rewire,

168
00:09:52,560 --> 00:09:56,240
weil es eigentlich darum geht,
weil die KI verlangt, dass man

169
00:09:56,240 --> 00:10:00,160
eben diese Workflows noch einmal
anschaut und sich überlegt, oh,

170
00:10:00,160 --> 00:10:02,560
wie setzen wir diese
Organisation auf, also es fängt

171
00:10:02,560 --> 00:10:06,560
auf oberster strategischer Ebene
an und sich überlegt ja, wie

172
00:10:06,560 --> 00:10:10,720
sieht, wie soll meine Firma und
meine Wertschöpfung aussehen in

173
00:10:10,720 --> 00:10:14,320
der Zukunft und was bedeutet das
heute für mein

174
00:10:14,320 --> 00:10:17,400
Organisationsdesign.
Die Zusammenarbeit zwischen den

175
00:10:17,400 --> 00:10:20,360
Mitarbeitern, welche Decision
Making Points.

176
00:10:20,440 --> 00:10:23,920
Habe ich in der Firma.
Was bedeutet das für die Skills,

177
00:10:23,920 --> 00:10:27,440
die wir in Zukunft haben können?
Aber und am Ende natürlich

178
00:10:27,440 --> 00:10:30,400
stellt sich auch die Frage,
welche Technologien müssen wir

179
00:10:30,400 --> 00:10:34,080
aufbauen und einführen in der
Firma, es reicht nicht einfach

180
00:10:34,080 --> 00:10:36,960
Microsoft Copilot den
Mitarbeitern zur Verfügung zu

181
00:10:36,960 --> 00:10:39,840
stellen, sondern natürlich muss
ich auch überlegen, wenn ich

182
00:10:39,840 --> 00:10:42,400
jetzt einen Mehrwert schaffen
will.

183
00:10:43,440 --> 00:10:47,120
Mit dieser neuen Technologie,
was bedeutet das im Backend,

184
00:10:47,120 --> 00:10:50,320
welche Technologien brauche ich?
Infrastruktur, Tools für

185
00:10:50,320 --> 00:10:53,760
Mitarbeitende und welche, wie
muss ich die Daten dazu

186
00:10:53,760 --> 00:10:55,640
aufbereiten?
Heißt es, dass auch große

187
00:10:55,640 --> 00:10:58,440
Investitionen getätigt werden
müssen in dem Sinne?

188
00:10:58,880 --> 00:11:02,120
Die Digitalisierung erfordert
immer wieder Investitionen.

189
00:11:02,120 --> 00:11:06,160
Man muss ja am Ball bleiben und
sich ständig auch erneuern.

190
00:11:06,320 --> 00:11:09,520
Und die Investitionen, die hier
getätigt werden, sind ja können

191
00:11:09,520 --> 00:11:11,840
im Rahmen der Digitalisierung
auch angeschaut werden.

192
00:11:12,240 --> 00:11:15,360
In der Anfangsphase besteht
sicher eine große Lernkurve mit

193
00:11:15,360 --> 00:11:19,520
vielen mit vielen Projekten, die
vielleicht nicht das gewünschte

194
00:11:19,520 --> 00:11:23,360
Resultat erzielen, aber am Ende
des Tages wird sich die

195
00:11:23,360 --> 00:11:27,040
Investitions ja auch lohnen,
weil.

196
00:11:27,720 --> 00:11:31,720
Wenn Vorausgesetzte Fokus liegt
daran, auch wirklich einen

197
00:11:31,720 --> 00:11:37,360
Mehrwert damit zu zu erzielen.
Aber auch Investitionen in den

198
00:11:37,360 --> 00:11:40,720
Menschen sind gefordert.
Inversionen sind Menschen im

199
00:11:40,720 --> 00:11:43,880
Sinne von Ausbildung und
Befähigung und so weiter.

200
00:11:44,000 --> 00:11:47,200
Ja, im Sinne von Ausbildung,
Befähigung, das

201
00:11:47,920 --> 00:11:50,720
Vorstellungsvermögen auch zu
schärfen, kritische

202
00:11:50,720 --> 00:11:56,480
Denkfähigkeiten zu schärfen und
am Ende des Tages auch den

203
00:11:56,560 --> 00:11:59,120
Menschen auf.
Auf dem Arbeitsmarkt kompetitiv

204
00:11:59,120 --> 00:12:02,560
werden zu lassen.
Jetzt heißt es ja so, wir müssen

205
00:12:03,120 --> 00:12:08,960
digitalisieren, wir müssen eben
AI native werden, aber es

206
00:12:08,960 --> 00:12:11,200
besteht ja nicht auch die
Gefahr, dass man das dann

207
00:12:11,200 --> 00:12:17,200
einfach nur der AI wegen Macht,
sondern ich glaube, man muss ja

208
00:12:17,200 --> 00:12:20,480
den den Leuten auch eine Idee
geben, was überhaupt möglich ist

209
00:12:20,480 --> 00:12:22,720
und was es überhaupt bedeutet
und wie sie das in ihrem

210
00:12:22,720 --> 00:12:27,720
Geschäftsfeld einsetzen können.
Eben das Vorstellungsvermögen

211
00:12:27,920 --> 00:12:32,240
fängt, fängt damit an, dass man
sich damit befasst, eben sich

212
00:12:32,240 --> 00:12:36,560
die Hände dreckig macht und
versucht, gewisse Aufgaben mit

213
00:12:36,640 --> 00:12:40,520
simplen KI Lösungen wie Chat,
GPT, Microsoft Profile, was weiß

214
00:12:40,520 --> 00:12:43,520
ich.
Heranzugehen, das schärft das

215
00:12:43,520 --> 00:12:47,560
Gefühl dafür, wo könnte ein
Mehrwert entstehen, dann gehen

216
00:12:47,560 --> 00:12:51,200
wir in den Bereich von
Automatisierungen, wo

217
00:12:51,200 --> 00:12:55,760
verschiedene Einzelaufgaben
miteinander kombiniert wirken,

218
00:12:55,760 --> 00:12:59,040
also beispielsweise kann man ja
heutzutage, sagen wir mal im

219
00:12:59,040 --> 00:13:03,520
Marketing linkedin post nehmen,
viele Zeit, viel Zeit dabei,

220
00:13:03,520 --> 00:13:06,320
viele Personen fangen damit an,
dass sie Jet Jipitit dazu

221
00:13:06,320 --> 00:13:10,240
einsetzen, um ihre Posts zu
schreiben.

222
00:13:10,640 --> 00:13:12,720
Ja.
Aber man kann ja da noch viel

223
00:13:12,720 --> 00:13:16,240
weitergehen und den
Postschreibungsprozess und die

224
00:13:16,400 --> 00:13:19,520
die ganzen Content Management
Prozess automatisieren.

225
00:13:19,680 --> 00:13:23,040
Also was wir bei meiner Firma
zum Beispiel machen, wir machen

226
00:13:23,200 --> 00:13:29,200
an einem omatischen Prozess der
gewisse Opening Leaders in

227
00:13:29,200 --> 00:13:32,080
unserem Gebiet.
Beobachtet.

228
00:13:32,080 --> 00:13:35,360
Das heißt diese Posts, diese
opinion Leaders wöchentlich

229
00:13:35,520 --> 00:13:42,560
herausgeben, analysiert und
sagt, was könnten Posts für uns

230
00:13:42,560 --> 00:13:46,480
sein aufgrund dieser Themen, die
diese Opinion Leaders gesetzt

231
00:13:46,480 --> 00:13:50,960
haben, aber nicht nur einen Post
dafür macht, sondern dann zum

232
00:13:50,960 --> 00:13:55,120
Beispiel 5 oder 10 Optionen
dafür macht und wir Menschen

233
00:13:55,120 --> 00:13:56,960
schauen uns das dann an und
sagen.

234
00:13:57,440 --> 00:14:00,960
Okay diese Post passt mir.
Ich passe jetzt noch dieses Wort

235
00:14:00,960 --> 00:14:04,000
an oder ich füge ein Beispiel
aus dem realen neben hier noch

236
00:14:04,000 --> 00:14:08,240
ein Et cetera et cetera.
Das ist eine Kette von Aufgaben,

237
00:14:08,240 --> 00:14:12,320
die nun automatisiert ist, die
ich als Mensch nicht mehr selber

238
00:14:12,320 --> 00:14:16,240
und und eigenhändig machen muss.
Aber eben das muss ja den Leuten

239
00:14:16,240 --> 00:14:18,600
oder dem It Chef, der nur
zweimal irgendwo auf einem

240
00:14:18,600 --> 00:14:21,640
Sprachmodell, wenn du musst du
mir eigentlich mal erläutert und

241
00:14:21,640 --> 00:14:24,200
erklärt werden und es müssen ihm
die Augen geöffnet werden, dass

242
00:14:24,200 --> 00:14:26,920
das überhaupt möglich ist.
Ist das primär vielleicht auch

243
00:14:26,920 --> 00:14:28,880
deine Aufgabe?
Aufgabe das ist die Möglichkeit.

244
00:14:28,880 --> 00:14:32,160
Ja, wir versuchen sehr häufige,
die, die unsere Kunden auch zu

245
00:14:32,160 --> 00:14:40,240
mit inspirierenden Beispielen
eben dieses zu aufzuzeigen, was

246
00:14:40,240 --> 00:14:43,040
überhaupt möglich ist, am Ende
des Tages.

247
00:14:43,600 --> 00:14:46,800
Also deshalb fängt ja der
Prozess, sich damit zu befassen,

248
00:14:46,800 --> 00:14:51,040
damit an, eigentlich diese Tools
zu nutzen, dann sich.

249
00:14:51,840 --> 00:14:56,560
Hilfe von und Inspiration von
außen zu holen, hilft natürlich,

250
00:14:56,560 --> 00:15:02,000
um fürs eigene Unternehmen das
Potenzial zu entdecken.

251
00:15:02,160 --> 00:15:06,240
Und und dann muss man durch den
Prozess gehen, indem man eben

252
00:15:07,040 --> 00:15:10,800
die eigenen Workflows analysiert
und versucht zu verstehen, wo

253
00:15:10,800 --> 00:15:15,600
verlieren wir Zeit, wo könnten
wir Zeit gewinnen oder diese

254
00:15:15,600 --> 00:15:19,760
humane Energie oder die humane
Intelligenz besser einsetzen.

255
00:15:20,240 --> 00:15:24,480
Wie kann man denn die Prozesse
beschleunigen, diesen also

256
00:15:24,480 --> 00:15:27,920
diese, diese Entwicklung?
Welche Entwicklung?

257
00:15:28,080 --> 00:15:31,120
Dass man, dass die, dass die
Leute offener werden für man

258
00:15:31,120 --> 00:15:33,480
spricht ja so vom Digital
divide, dass es Leute gibt, die

259
00:15:33,480 --> 00:15:36,320
einfach das nicht oder nicht
mehr wissen wollen.

260
00:15:36,320 --> 00:15:40,800
Und gibt es da irgendwelche
Methoden, dass man, dass man

261
00:15:40,800 --> 00:15:46,560
diesen divide verkleinern kann?
Vermutlich gibt es immer 20%

262
00:15:46,560 --> 00:15:49,520
einer Belegschaft geben, die
sich einer neuen Lösung

263
00:15:50,400 --> 00:15:54,560
verweigert.
Und dann gibt es natürlich immer

264
00:15:54,560 --> 00:15:58,240
die 20%, die sofort immer alles
alles übernehmen und dann gibt

265
00:15:58,240 --> 00:16:02,920
es die, die große großen Teil
der Belegschaft, die vielleicht

266
00:16:02,920 --> 00:16:04,880
skeptisch oder einfach unwissend
ist.

267
00:16:05,120 --> 00:16:08,600
Schulungen sind sicher ein groß,
ein guter Start zur zur

268
00:16:08,600 --> 00:16:12,560
Verfügung stellen auch
Experimentiermöglichkeiten zur

269
00:16:12,560 --> 00:16:13,960
Verfügung stellen, ohne dafür
bestehen.

270
00:16:14,040 --> 00:16:17,840
Bestraft zu werden ist ja eine
großes Angst der Mitarbeitenden,

271
00:16:17,840 --> 00:16:21,680
dass wenn sie jetzt versuchen,
auch bestraft werden.

272
00:16:21,840 --> 00:16:25,840
Ja und?
Und das also eben Möglichkeiten

273
00:16:25,840 --> 00:16:30,560
geben, mit diesen Tools zu
experimentieren und dann nicht

274
00:16:31,040 --> 00:16:34,520
bestraft dafür zu werden.
Vom Vorgesetzten beispielsweise

275
00:16:34,520 --> 00:16:37,400
sagt jetzt hast du deine Zeit
verschwendet mit Ki, du hättest

276
00:16:37,400 --> 00:16:38,880
doch besser das so und so
gemacht.

277
00:16:38,880 --> 00:16:44,280
Da gibt es eine Anekdote von dem
von dem Springer Chef Töpfner da

278
00:16:44,280 --> 00:16:46,160
ist irgendwas schief gelaufen,
da stand dann irgendeine

279
00:16:46,160 --> 00:16:48,960
Falschmeldung in der Bild
Zeitung oder irgendwo anders in

280
00:16:48,960 --> 00:16:52,800
einer in der Zeitung des
Verlags, und das war offenbar,

281
00:16:52,800 --> 00:16:57,920
hat da jemand einfach was mit KI
gemacht und Ki hat halluziniert.

282
00:16:58,600 --> 00:17:03,800
Und dann fand der Drifner aber,
der der oberste CEO, ja klar, es

283
00:17:03,800 --> 00:17:06,960
wäre ein Fehler und muss sich
entschuldigen, aber es wäre ein

284
00:17:06,960 --> 00:17:09,680
ein schuldbarer Fehler, weil
derjenige, der das gemacht hat,

285
00:17:09,680 --> 00:17:11,319
hat sich wenigstens mit KI
beschäftigt.

286
00:17:11,359 --> 00:17:13,839
Genau, ich.
Ich habe momentan sehr viele

287
00:17:13,839 --> 00:17:16,560
Telefonate mit Leuten aus der
ganzen Welt, weil wir bereiten

288
00:17:16,560 --> 00:17:19,599
da was vor und unsere Samits und
suchen Speaker.

289
00:17:19,760 --> 00:17:25,520
Eine dieser Personen hat mir
erzählt, sie hat ist ein CEO,

290
00:17:25,520 --> 00:17:28,520
eine Firma, eine Tech Firma und
er hat.

291
00:17:28,640 --> 00:17:34,320
Mir erzählt, dass er seit 2
Monaten auf einen Bericht

292
00:17:34,320 --> 00:17:38,440
wartet, eines Mitarbeitenden und
er hat nach 2 Monaten mit den

293
00:17:38,440 --> 00:17:41,280
Mitarbeitern mal das Gespräch
gesucht und gefragt, du wo ist

294
00:17:41,280 --> 00:17:44,640
dieser Bericht, ich brauche den
für diesen und diesen Zweck.

295
00:17:45,600 --> 00:17:48,080
Und der Mitarbeiter sagt ja, ja,
ich brauche noch 2 Wochen.

296
00:17:48,320 --> 00:17:52,520
An diesem Nachmittag ist das IO
hat sich das Io hingesetzt, hat

297
00:17:52,520 --> 00:17:55,040
Chachi Pitti genommen, hat mit
Chachi Pitti den Bericht

298
00:17:55,040 --> 00:17:57,280
erstellt und hat den
Mitarbeiterinnen gefragt

299
00:17:57,680 --> 00:18:02,480
nächsten Tag ja, ist das
ungefähr der Inhalt in deinem

300
00:18:03,040 --> 00:18:06,600
Bericht und er hat gesagt ja und
und er hat gesagt ja wieso nutzt

301
00:18:06,600 --> 00:18:09,440
du eigentlich chachi Pitti nicht
dazu und er hat sich total dem

302
00:18:09,440 --> 00:18:12,160
verweigert daraufhin hat dieses
Io gesagt.

303
00:18:12,760 --> 00:18:16,400
Ich will in meiner Belegschaft
niemanden mehr, der sich diesen

304
00:18:16,400 --> 00:18:19,840
Tools verweigert, weil sie
erleichtern uns das Leben,

305
00:18:20,000 --> 00:18:23,680
machen uns schnelle,
Kompetitiver, produktiver und

306
00:18:23,680 --> 00:18:25,760
wir können uns Energie anderswo
einsetzen.

307
00:18:26,960 --> 00:18:29,280
Also wer ist eigentlich eine
traurige Story, weil er hat dann

308
00:18:29,280 --> 00:18:31,680
in der Belegschaft gefragt, ja
wer benutzt dieses Tool oder wer

309
00:18:31,680 --> 00:18:35,040
wird es in der Zukunft nutzen
wollen und die Leute die das

310
00:18:35,040 --> 00:18:40,320
nicht nutzen wollten, ja für die
sah sah es dann auch schlecht

311
00:18:40,320 --> 00:18:42,800
aus bei ihm in der Firma
wirklich weiterzumachen.

312
00:18:42,880 --> 00:18:44,200
Eben.
Ich glaube, es ist auch so, wie

313
00:18:44,200 --> 00:18:46,320
man das integriert.
Ich weiß von einer anderen

314
00:18:46,320 --> 00:18:50,560
Redaktion, wo es hieß, wie
braucht, wurde mal intern

315
00:18:50,560 --> 00:18:52,640
gefragt wurde, wie braucht die
RKI.

316
00:18:53,400 --> 00:18:57,280
Und dann zum Beispiel braucht
ihr es auch, um Experten zu

317
00:18:57,280 --> 00:18:59,840
finden, für irgendwelche Themen
zu sagen, Nein, wir verlassen

318
00:18:59,840 --> 00:19:03,320
uns da lieber auf unser
persönliches Netzwerk, aber auf

319
00:19:03,320 --> 00:19:05,400
die Idee, dass man vielleicht
beides tun, es gibt da nur

320
00:19:05,400 --> 00:19:07,720
entweder oder auf die Idee, dass
man vielleicht beides tun

321
00:19:07,720 --> 00:19:11,440
könnte, das eine, das
traditionelle und und und.

322
00:19:11,440 --> 00:19:13,960
Und das neue auf die ist niemand
gekommen, also ich glaube, wir,

323
00:19:13,960 --> 00:19:16,640
wir, wir müssen jetzt nicht voll
umschalten auf KI.

324
00:19:17,240 --> 00:19:20,080
Aber wir können es integrieren.
Ja, die KI kann es auf jeden

325
00:19:20,080 --> 00:19:24,280
Fall auch inspirieren, eben das
Beispiel Netzwerk ist ein gutes

326
00:19:24,280 --> 00:19:26,960
Beispiel, wir haben ein eigenes
Netzwerk und unser

327
00:19:26,960 --> 00:19:29,480
Vorstellungsvermögen geht nicht
über das eigene Netzwerk hinaus,

328
00:19:29,480 --> 00:19:31,600
auch unsere Fähigkeiten, andere
Leute.

329
00:19:32,240 --> 00:19:34,960
Zu sehen geht es wahrscheinlich
auch nicht darüber hinaus.

330
00:19:35,440 --> 00:19:39,200
Die KI, die hat eine Datenbank,
die weit größer ist als unser

331
00:19:39,200 --> 00:19:42,960
kombiniertes Wissen in diesem
Raum und in dem Sinne hat sie

332
00:19:42,960 --> 00:19:45,840
auch die Fähigkeit, Leute
Heraufzuheben, die interessant

333
00:19:45,840 --> 00:19:49,480
sein könnten, auf die man nicht
gekommen wäre, wenn man sich nur

334
00:19:49,480 --> 00:19:50,960
auf das eigene Netzwerk
verlässt.

335
00:19:50,960 --> 00:19:54,000
In diesem Sinne, ich denke auf
jeden Fall, es geht darum.

336
00:19:54,320 --> 00:19:59,520
Unsere Arbeit zu erleichtern und
auch zu verbessern und auch dazu

337
00:19:59,520 --> 00:20:01,160
zu lernen.
Ich sehe meine Kinder, wie die

338
00:20:01,160 --> 00:20:04,000
damit umgehen, haben einen sehr,
sehr spielerischen Umgang.

339
00:20:04,640 --> 00:20:09,440
Und dadurch lernen sie
wahnsinnig viel.

340
00:20:09,440 --> 00:20:12,800
Also du hast vorhin
angesprochen, ja verblödet die

341
00:20:12,800 --> 00:20:16,880
Menschheit eigentlich, weil wir
alles nur als bare Münze nehmen

342
00:20:16,880 --> 00:20:19,600
und glauben, ich sehe das
eigentlich ganz anders, ich

343
00:20:19,600 --> 00:20:24,560
denke, es erlaubt uns, indem wir
eine sozusagen eine Modsvorlage

344
00:20:24,560 --> 00:20:30,160
der Karriere erhalten, zu einem
Thema, auch eine Reflexion, es

345
00:20:30,160 --> 00:20:34,000
ermöglicht eine Reflexion, unser
kritisches Denken regt es an,

346
00:20:34,000 --> 00:20:39,000
auch wenn wir 50% der KI
antworten nicht annehmen, haben

347
00:20:39,000 --> 00:20:42,800
wir dazugelernt, weil wir dann
wissen, Aha, die anderen 50%,

348
00:20:42,800 --> 00:20:46,240
die geben mir oder die
ermöglichen mir einen Schritt

349
00:20:46,240 --> 00:20:47,680
weiter zu gehen.
Eben.

350
00:20:47,680 --> 00:20:50,480
Also ich hab ja auch, das ist
kein Geheimnis, im Vorfeld

351
00:20:50,480 --> 00:20:55,200
unseres Gesprächs hab ich mal
die KI über dich ausgefragt und

352
00:20:55,320 --> 00:20:59,080
hab natürlich auch nicht nur das
gemacht, sondern auch selber

353
00:20:59,080 --> 00:21:01,160
geschaut, aber.
Kann ich dann ganz viele Sachen

354
00:21:01,160 --> 00:21:03,880
gefunden und die meisten davon
stimmen, manche aber nicht, dass

355
00:21:03,880 --> 00:21:05,640
du da für die Desa irgendwas
gemacht hast.

356
00:21:05,640 --> 00:21:09,280
Für die globale Wasserversorgung
offenbar halluziniert, das muss

357
00:21:09,280 --> 00:21:12,520
man dann halt, das muss man noch
sehr kritisch anschauen und und

358
00:21:12,520 --> 00:21:14,720
und und hinterfragen.
Ich bin auch schon, ich bin

359
00:21:14,720 --> 00:21:17,520
gespannt, wie es dazu gekommen
wäre, das.

360
00:21:17,520 --> 00:21:19,200
Werden wir das werde ich auch
losfahren.

361
00:21:19,400 --> 00:21:26,080
Aber jetzt so ein Ausblick auf
die 2026, also was wird da wird,

362
00:21:26,480 --> 00:21:31,720
was wird da auf uns zukommen?
Also ich denke 2025 war agenatic

363
00:21:31,720 --> 00:21:34,880
AI, also diese Agenten ein
großes Thema.

364
00:21:35,200 --> 00:21:37,520
Ich glaube sie noch nicht
wirklich in der Unternehmenswelt

365
00:21:37,520 --> 00:21:39,840
angekommen.
Man spricht darüber, dass man

366
00:21:39,840 --> 00:21:43,680
etwas machen will, wir haben
einige dafür entwickelt, aber

367
00:21:43,760 --> 00:21:48,800
alle Piloten oder die Piloten
sind momentan noch in der Phase

368
00:21:48,800 --> 00:21:53,280
wo viele.
Viele diese stoppen. 2026 wird

369
00:21:53,280 --> 00:21:56,480
auch, weil die Technologie so
schnell voranschreitet, die

370
00:21:57,200 --> 00:21:59,920
Agent AI ziemlich Fuß fassen,
also ganze Prozesse.

371
00:21:59,920 --> 00:22:03,280
Ein Beispiel war der Linkedin
Prozess, wir können uns auch

372
00:22:03,280 --> 00:22:07,320
überlegen andere Aufgaben wie
ein Personal Assistant mit

373
00:22:07,320 --> 00:22:14,480
Agenten zu ersetzen, das wird
viel viel mehr Fuß fassen, was

374
00:22:14,480 --> 00:22:19,360
ich glaube auch kommen wird ist
embodit AI also.

375
00:22:20,200 --> 00:22:27,520
Also eigentlich Roboter, die mit
durch KI intelligenter geworden

376
00:22:27,760 --> 00:22:31,840
sind, vielleicht noch nicht in
der breiten Masse, aber

377
00:22:31,840 --> 00:22:35,560
definitiv Use Cases, die über
einen sprechenden Hund

378
00:22:35,560 --> 00:22:39,440
hinausgehen, werden wir auch
auch sehen, aber.

379
00:22:40,080 --> 00:22:43,440
Was auch klar ist, die KI kann
heute noch nicht unser Bild,

380
00:22:43,440 --> 00:22:47,280
unsere Welt abbilden.
Was wir heute sehen, ist also

381
00:22:47,280 --> 00:22:50,960
der Output, eine KI oder eines
Large Langabors basiert darauf,

382
00:22:51,360 --> 00:22:55,920
welche Wahrscheinlichkeit hat
es, dass diese Frage, die man

383
00:22:55,920 --> 00:23:00,440
stellt, eine gewisse Antwort
erfordert und diese Antworten

384
00:23:00,440 --> 00:23:05,440
basieren auf eben Language, auf
Wörter und eine Kombination von

385
00:23:05,440 --> 00:23:09,280
Wörter, dort, wo wir noch
Schritte machen müssen, ist

386
00:23:09,280 --> 00:23:11,240
wirklich das.
Aber die Welt besteht ja aus

387
00:23:11,240 --> 00:23:16,080
mehr als nur Sprache, zum
Beispiel Physik und ein

388
00:23:16,080 --> 00:23:19,280
wirkliches Abbild der Welt zu
erzeugen mit der KI.

389
00:23:19,280 --> 00:23:21,360
Soweit sind wir natürlich noch
nicht in 2026.

390
00:23:23,000 --> 00:23:25,440
Wobei, ich bin da bisschen
unterwegs, auch mit so

391
00:23:27,680 --> 00:23:30,440
Bewegtbildgeneratoren wie WO 3
und so.

392
00:23:30,440 --> 00:23:34,320
Es ist schon erstaunlich wie.
Also wenn man da eingibt, man

393
00:23:34,320 --> 00:23:38,040
möchte eine Person in gewissen
Dance Moves haben, in dem und

394
00:23:38,040 --> 00:23:41,360
dem Style von dem und dem
Choreographen und so, dann weiß

395
00:23:41,360 --> 00:23:43,680
die KI das schon.
Also das ist schon sehr

396
00:23:43,680 --> 00:23:46,120
erstaunlich und das sind ja dann
nicht nur Wörter, sondern das

397
00:23:46,120 --> 00:23:49,440
ist wirklich, es ist wirklich
live Action zum Teil, das finde

398
00:23:49,440 --> 00:23:51,560
ich schon sehr spannend.
Ja, also die.

399
00:23:51,560 --> 00:23:54,680
Es gab ja 2025 bereits, auch
diese Videos von diesen Katzen,

400
00:23:54,680 --> 00:23:58,240
die von einem Sprungbrett
runtergesprungen sind und

401
00:23:58,240 --> 00:24:02,560
Figuren gemacht haben, wie wie
die, die die.

402
00:24:02,840 --> 00:24:04,640
So Turmspringer eigentlich
machen.

403
00:24:04,640 --> 00:24:08,000
Ja, und die Kai hat in diesem
Zusammenhang verstanden, dass es

404
00:24:08,000 --> 00:24:11,280
eben eine Gravita, eine eine
Erdanziehungskraft gibt, dass

405
00:24:11,280 --> 00:24:13,840
sie runterfallen.
Sie hat verstanden, dass das

406
00:24:13,840 --> 00:24:16,400
Wasser nach oben spritzt, sie
hat verstanden, die ganzen

407
00:24:16,400 --> 00:24:19,360
Bewegungen, diese Katzen, also
man hat dann schon sehr, sehr

408
00:24:19,360 --> 00:24:23,760
große Fortschritte gemacht, aber
man ist also ein wirkliches

409
00:24:24,720 --> 00:24:27,040
Abbild der Welt, ist es
wahrscheinlich noch nicht.

410
00:24:27,640 --> 00:24:29,360
Auch natürlich mit sehr viel
vor.

411
00:24:29,360 --> 00:24:31,520
Wie sagt man Bias und das ist
einfach.

412
00:24:31,520 --> 00:24:35,360
Ja, also sehr zeitlang waren ja
alle Uhren immer auf 10 nach 10

413
00:24:35,360 --> 00:24:39,120
gestellt, das Glas immer.
Ja, und und auch die ganzen

414
00:24:39,120 --> 00:24:41,840
Bildgeneratoren wenn man
Business Bilder stellen will,

415
00:24:41,840 --> 00:24:44,480
bringen sie auch immer noch
sehr, sehr viele Männer anstatt

416
00:24:44,480 --> 00:24:47,760
Frauen als als Business
Personen.

417
00:24:47,760 --> 00:24:51,040
Ja ja.
Und eben das haben wir vorhin

418
00:24:51,040 --> 00:24:54,960
Vorgespräch gebraucht.
Es ist die EI Welt schon sehr.

419
00:24:55,600 --> 00:24:59,200
Hattest eine Frauenquote oder
sind die Frauen da und in der

420
00:24:59,200 --> 00:25:01,360
Unterzahl oder wie, wie wie
nimmst du das wahr?

421
00:25:02,880 --> 00:25:06,320
Meine Wahrnehmung ist, und ich
spreche von Events, an denen ich

422
00:25:06,320 --> 00:25:11,520
teilnehme, beispielsweise.
Ich war letzte Woche in Paris an

423
00:25:11,520 --> 00:25:15,120
einem großen Event mit circa
5000 teilnehmenden.

424
00:25:15,360 --> 00:25:18,960
In diesem Event war die
Frauenquote, Ich denke unter

425
00:25:18,960 --> 00:25:22,560
20%.
Und auch alle Personen, die auf

426
00:25:22,720 --> 00:25:26,400
der Bühne standen, waren Männer.
Bis auf die Moderatorin.

427
00:25:27,120 --> 00:25:30,240
Habe mich sehr erstaunt, habe
mich sehr erstaunt.

428
00:25:31,040 --> 00:25:34,480
Für mich ist es ein Anzeichen
dafür, dass noch nicht genügend

429
00:25:34,480 --> 00:25:38,400
Frauen in dieser Welt verkehren,
vielleicht mehr als in anderen

430
00:25:38,400 --> 00:25:42,080
Sektoren.
Kann gut sein, aber also wir,

431
00:25:42,240 --> 00:25:44,400
wenn wir uns im Semit
organisieren, da wo es schon

432
00:25:44,400 --> 00:25:48,200
immer sehr stark darauf, dass
Frauen und Männer in

433
00:25:48,320 --> 00:25:52,880
gleichermaßen vertreten sind.
Braucht es eine Quote?

434
00:25:52,880 --> 00:25:55,800
Vermutlich nicht, aber ich
hoffe, dass sich mehr Frauen für

435
00:25:55,800 --> 00:25:59,920
diese KI Themen auch begeistern
können und den Einstieg finden.

436
00:26:00,160 --> 00:26:02,560
Wie siehst du denn, wenn du
jetzt viel auch international

437
00:26:02,560 --> 00:26:04,480
unterwegs bin?
Wo steht die Schweiz?

438
00:26:04,480 --> 00:26:08,440
Also wir haben ja glaube ich so
Hobbs in der Schweiz mit Zürich

439
00:26:08,440 --> 00:26:12,480
oder auch Davos, wo KI und
Robotik ein großes Thema sind,

440
00:26:12,480 --> 00:26:16,200
sind wir da.
Allgemein gut unterwegs im

441
00:26:16,200 --> 00:26:17,840
Vergleich zu anderen Ländern
und.

442
00:26:18,560 --> 00:26:21,760
Ich habe, was sich momentan
entwickelt ist verschiedene Hubs

443
00:26:21,760 --> 00:26:25,840
weltweit, viele Städte und
Länder versuchen sich im Kami

444
00:26:25,840 --> 00:26:28,960
Bereich auch einen Namen zu
machen an Paris.

445
00:26:28,960 --> 00:26:31,840
Wir haben jetzt sicher ganz
sicher Zürich auch oder die

446
00:26:31,840 --> 00:26:34,880
Schweiz im Allgemeinen.
Wir haben die USA in China

447
00:26:34,880 --> 00:26:38,400
sicher, ein paar Städte und die
Schweiz ist sehr bekannt für

448
00:26:38,400 --> 00:26:42,080
seine Innovationskraft, bringt
auch sehr große Innovation einen

449
00:26:42,080 --> 00:26:43,840
heran.
Das nehmen nicht nur, wie es so

450
00:26:43,840 --> 00:26:46,400
war, sondern das wird wirklich
so, auch international.

451
00:26:46,400 --> 00:26:49,720
Von außen nimmt man das wenig
wahr, dass es die Schweiz ist.

452
00:26:49,720 --> 00:26:52,160
Also man schaut die Berichte im
Detail an und da ist die Schweiz

453
00:26:52,160 --> 00:26:55,600
immer rank Nummer 1, wenn es um
Innovationskraft geht.

454
00:26:56,000 --> 00:26:58,960
Aber aber.
Also die Unternehmen, die daraus

455
00:26:58,960 --> 00:27:01,720
entstehen, oder die Lösungen,
die dann von anderen Unternehmen

456
00:27:01,720 --> 00:27:04,880
gekauft werden, haben häufig
auch ein Schweizer Ursprung.

457
00:27:05,040 --> 00:27:08,480
Wir sind sehr bescheiden in
unserer Kultur, wenn ich mit

458
00:27:08,480 --> 00:27:12,800
einem US basierten Startup
spreche, dann sagen die, ich

459
00:27:12,800 --> 00:27:16,320
will schon in der ersten
Finanzierungsrunde was weiß ich

460
00:27:17,200 --> 00:27:23,600
8000000 US Dollar Racen in der
Schweiz habe ich dann Beträge

461
00:27:23,600 --> 00:27:26,640
wie 500000.
Aber das ist vielleicht auch die

462
00:27:26,640 --> 00:27:29,600
allgemeine Schweizer.
Kultur dass man erst mal sehr

463
00:27:29,600 --> 00:27:33,280
vorsichtig ist und weniger so
auf Trial and Error arbeitet.

464
00:27:33,280 --> 00:27:36,160
Richtig, ja, und das steht uns
ein bisschen im Weg.

465
00:27:36,560 --> 00:27:39,680
Es kommt, es gibt Momente, wo
das uns im Weg steht, aber in

466
00:27:39,680 --> 00:27:43,600
der Entwicklung als Standort ist
Zürich, insbesondere auch

467
00:27:43,600 --> 00:27:50,400
Lausanne und Nom, BTH und EPFL,
große KI Talente kommen aus

468
00:27:50,400 --> 00:27:53,440
diesen Schulen heraus und das
spornt natürlich auch die

469
00:27:54,000 --> 00:27:56,800
Innovationskraft der Firmen in
der Region.

470
00:27:58,240 --> 00:28:01,440
Und deshalb lassen sich auch
große Firmen hier nieder.

471
00:28:02,240 --> 00:28:07,520
Wir sind ja Google in Zürich,
wir haben Mistral und diverse

472
00:28:07,520 --> 00:28:10,360
große Firmen sich hier eine
Niederlassung geschaffen haben,

473
00:28:10,360 --> 00:28:13,280
auch wegen diesen Talenten, die
aus unseren Hochschulen kommen.

474
00:28:13,440 --> 00:28:16,640
Wenn du da so strategisch
vorausschaust was muss die

475
00:28:16,640 --> 00:28:18,560
Schweiz, was müssen wir alle
tun?

476
00:28:19,120 --> 00:28:21,680
Die Zukunft?
Die Schweiz lebt.

477
00:28:22,360 --> 00:28:26,080
Also die Schweiz.
Das Land lebt eigentlich von den

478
00:28:26,080 --> 00:28:30,080
Kimus, die alten meisten
Schweizer haben oder arbeiten in

479
00:28:30,080 --> 00:28:35,360
den Kimus und unser Wohlstand
hängt auch sehr stark davon ab,

480
00:28:35,360 --> 00:28:40,720
wie es diesen Kimus geht und ich
denke, was wir, was ich gerne

481
00:28:40,720 --> 00:28:44,080
anregen möchte, ist, dass die
KMUS sich auch endlich damit

482
00:28:44,080 --> 00:28:46,960
befassen, was bedeutet.
KI für mich.

483
00:28:46,960 --> 00:28:50,000
Wir sind noch eine große abwelt
Kultur oder vielleicht

484
00:28:50,000 --> 00:28:54,640
vielleicht verdagungskultur, das
ist noch nicht bei den

485
00:28:54,640 --> 00:28:57,520
Schweizern.
K muss angekommen und wir

486
00:28:57,520 --> 00:29:01,320
sprechen zwar über Tarife und
Zöllef mit den USA und das ist

487
00:29:01,320 --> 00:29:05,200
ein großer Schock jetzt gewesen,
aber das heißt auch, wir müssen

488
00:29:05,200 --> 00:29:09,080
uns ein bisschen neu erfinden.
Geht es dann darum, vielleicht

489
00:29:09,080 --> 00:29:11,520
darum, die KMU ein bisschen zu
inspirieren?

490
00:29:11,760 --> 00:29:13,240
Was, was man machen kann?
Ich glaube das.

491
00:29:13,240 --> 00:29:17,360
Ist ja, ich hoffe sehr, dass ja,
ja, das wäre natürlich meine

492
00:29:17,520 --> 00:29:19,760
meine Hoffnung.
Also wenn wenn ein KMU gerne

493
00:29:19,760 --> 00:29:23,040
nach Davos kommen möchte zu
unserem Samit um um mal zu

494
00:29:23,040 --> 00:29:26,240
schauen was das sein könnte und
dort haben wir natürlich auch

495
00:29:26,240 --> 00:29:30,000
Leute von internationaler,
internationale Leute, die

496
00:29:30,000 --> 00:29:33,120
sprechen, dann wäre das sicher
eine eine Einladung.

497
00:29:33,440 --> 00:29:36,800
Also KMU ist nicht nur ein Thema
für die großen Konzerne, sondern

498
00:29:36,800 --> 00:29:41,520
auch für den Kleinen.
Oder Kleinunternehmer und so.

499
00:29:42,000 --> 00:29:44,640
Ich kann ein Beispiel nennen.
Es gibt Bereiche, wo man nicht

500
00:29:44,640 --> 00:29:48,920
denkt, dass die KI wirklich
einen Mehrwert schafft.

501
00:29:48,920 --> 00:29:54,120
Was wäre das krasseste Beispiel?
Krasseste Beispiel also, mein

502
00:29:54,120 --> 00:29:59,400
Mann ist Architekt und er hat
sich jetzt bisher stetig

503
00:29:59,400 --> 00:30:03,320
geweigert, irgendetwas mit KI zu
machen, weil er sagt, ja, wir

504
00:30:03,320 --> 00:30:06,600
sind in Baubranche tätig und uns
ist, wir haben viel Erfahrung,

505
00:30:06,600 --> 00:30:08,200
es ist handwerklich und es ist
natürlich.

506
00:30:08,320 --> 00:30:11,360
Auch sehr sehr komplex.
Man kann natürlich keine Pläne

507
00:30:11,360 --> 00:30:16,480
zeichnen mit KI, das geht noch
nicht, kürzlich auch durch.

508
00:30:17,040 --> 00:30:20,680
Durch meine Einrichtung hat der
damit versucht herum zu

509
00:30:20,680 --> 00:30:27,280
experimentieren, sie haben sie
haben dank DKI einen Wettbewerb

510
00:30:27,440 --> 00:30:31,840
in sehr kurzer Zeit abschließen
können, sie hatten eigentlich

511
00:30:31,840 --> 00:30:33,920
keine Zeit diesen Wettbewerb,
diese Anfrage.

512
00:30:34,920 --> 00:30:40,160
Zu beantworten, ich hab gesagt,
benutze jetzt diese KI und haben

513
00:30:40,160 --> 00:30:45,360
das gewonnen, das war und das
war für mich schon, also man

514
00:30:45,600 --> 00:30:48,320
wenn man inspiriert ist und wenn
man die Sache diese Tools

515
00:30:48,320 --> 00:30:51,320
benutzt, dann sieht man
plötzlich Anwendungsbereiche an

516
00:30:51,320 --> 00:30:54,480
die man gar nicht gedacht hat,
weil er dachte sich ja in meinem

517
00:30:54,480 --> 00:30:59,040
Kerngeschäft, Pläne zeichnen,
Häuser bauen kann ich das nicht

518
00:30:59,040 --> 00:31:02,800
anwenden, aber um eben Kunden zu
akquirieren.

519
00:31:03,160 --> 00:31:04,880
Gibt es ganz, ganz viele
Möglichkeiten.

520
00:31:05,000 --> 00:31:06,320
Eben.
Es gibt ja auch vieles im im im

521
00:31:06,320 --> 00:31:09,840
täglichen Leben, wo man das, wo
man das anwenden kann, aber wie

522
00:31:09,840 --> 00:31:13,120
ist das, wenn du jetzt ins Jahr,
sagen wir mal 2030 klickst?

523
00:31:13,200 --> 00:31:15,920
Braucht es dann noch
Innovationsstrategien und

524
00:31:15,920 --> 00:31:18,400
Strategie wie dich oder
übernimmt das auch die KI?

525
00:31:19,560 --> 00:31:24,080
Um eine große Motivation mit der
KI zu arbeiten, zu beginnen, war

526
00:31:24,080 --> 00:31:27,200
eigentlich der Grund, weil, dass
ich davon ausgehe, es.

527
00:31:27,720 --> 00:31:32,160
Braucht weniger Consultants in
der Zukunft und das wird ganz,

528
00:31:32,160 --> 00:31:35,760
ganz vielen Arbeitsbereichen so
sein.

529
00:31:36,880 --> 00:31:40,320
Die Arbeit, die wir tun oder die
Knowledge, das Know How, das wir

530
00:31:40,320 --> 00:31:46,400
haben ist ja in ist basiert ja
auf Vergangenheitsdaten und dann

531
00:31:46,480 --> 00:31:50,240
müssen wir uns vorstellen
können, was bedeutet das für die

532
00:31:50,640 --> 00:31:54,000
für die Zukunft, die ganzen
Analysen kann eine KI heute

533
00:31:54,000 --> 00:31:56,640
schon besser machen als als ein
Mensch.

534
00:31:57,480 --> 00:32:02,880
Und in dem Sinne, meine Arbeit
verlagert sich von einer

535
00:32:02,880 --> 00:32:07,520
analytischen Arbeit hin auf eine
Arbeit, die zusammen mit der KI

536
00:32:07,760 --> 00:32:09,760
kreative Lösungen versucht zu
suchen.

537
00:32:09,760 --> 00:32:13,480
Also wir Menschen müssen dann
auch gefordert sein, die unsere

538
00:32:13,480 --> 00:32:16,600
eben Vorstellungsvermögen zu
schärfen und diese Lösungen zu

539
00:32:16,600 --> 00:32:18,720
entwickeln.
Also wir müssen lernen, mit KI

540
00:32:18,720 --> 00:32:21,120
umzugehen, und sie wissen, wo
man sie einsetzt.

541
00:32:21,120 --> 00:32:23,280
Aber müssen wir jetzt vielleicht
auch ein bisschen auf unsere

542
00:32:23,280 --> 00:32:27,280
USPS, kurz menschliche Wesen,
konzentrieren, Sachen, die.

543
00:32:27,520 --> 00:32:32,640
Ki nicht kann oder uns nicht gut
käme also so im Pflegebereich

544
00:32:32,640 --> 00:32:36,800
und und so weiter im im in der
Kommunikation die menschliche

545
00:32:36,800 --> 00:32:40,600
Kommunikation oder sehe ich das
ein bisschen zu esoterisch, wenn

546
00:32:40,600 --> 00:32:45,680
man sagt das das Können ein ein
eine KI kann nicht so empathisch

547
00:32:45,680 --> 00:32:51,440
sein wie ein Mensch.
Vermutlich wird sie das nie sein

548
00:32:51,440 --> 00:32:53,280
können.
Das sehe ich auch so, also auf

549
00:32:53,280 --> 00:32:57,360
jeden Fall die Empathie oder die
Wärme, die ein Mensch einem

550
00:32:57,360 --> 00:32:59,760
geben kann.
Das soziale kann eine KI

551
00:32:59,760 --> 00:33:02,920
sicherlich nicht in die Richter
setzen, am Ende des Tages gibt

552
00:33:02,920 --> 00:33:07,760
es aber auch in der Pflege, auch
in der Kommunikation Aufgaben,

553
00:33:07,760 --> 00:33:12,520
die eine KI oder ein Roboter
übernehmen kann und das besser

554
00:33:12,520 --> 00:33:15,120
als der Mensch und ich würde es
herunterbrechen auf.

555
00:33:15,560 --> 00:33:18,480
Aufgaben ich glaube nicht, dass
die KI oder ein Roboter uns

556
00:33:18,480 --> 00:33:21,760
Menschen ersetzen wird, aber
wird gewisse Aufgaben

557
00:33:21,760 --> 00:33:24,880
übernehmen, die wir Menschen
heute machen und in Zukunft

558
00:33:24,880 --> 00:33:27,280
nicht mehr machen werden, weil
wir uns fokussieren auf

559
00:33:27,440 --> 00:33:32,720
menschliche Stärken.
Wie in der Pflege beispielsweise

560
00:33:33,120 --> 00:33:38,320
den sozialen Kontakt zu haben,
anstatt die Pillen in eine Box

561
00:33:38,320 --> 00:33:39,960
zu füllen.
Ja genau.

562
00:33:39,960 --> 00:33:43,120
Also das sind dann so die diese
Faktoren gibt es noch.

563
00:33:43,120 --> 00:33:45,680
Ja, also das war jetzt ein sehr
interessantes Gespräch.

564
00:33:45,680 --> 00:33:48,920
Gibt es noch irgendeinen Aspekt,
den wir, der dir noch auf dem

565
00:33:48,920 --> 00:33:52,400
Herzen liegt, über das wir noch
sprechen sollten oder könnten?

566
00:33:53,360 --> 00:33:54,800
Ja, ich.
Ich würde mich natürlich sehr

567
00:33:54,800 --> 00:33:57,600
freuen, viele dieser Zuhörer in
Davos kennenzulernen.

568
00:33:57,600 --> 00:34:01,440
Bitte kommt auf mich zu, falls
falls ihr dort sein werdet und

569
00:34:01,440 --> 00:34:06,800
auch diese Stimmen zu hören, die
aus der Schweiz kommen und im KI

570
00:34:06,800 --> 00:34:10,639
Bereich arbeiten, vermehrt
dieses Netzwerk zu pflegen und

571
00:34:10,639 --> 00:34:13,679
zu zu aufzubauen.
Also ich glaube, da ist ja sehr

572
00:34:13,679 --> 00:34:17,120
viel los in Davos wie in Zürich
oder vielleicht auch in Biel, wo

573
00:34:17,120 --> 00:34:20,040
du zu Hause bist.
Was was läuft da ihr seid, ihr

574
00:34:20,040 --> 00:34:25,040
habt ja eine Tradition im.
Uhren, weinmechanik und so

575
00:34:25,040 --> 00:34:28,560
weiter merkt seid, ihr ist da
auch viel los oder was?

576
00:34:28,560 --> 00:34:30,719
Was läuft da?
Als ich von Calmus gesprochen

577
00:34:30,719 --> 00:34:35,600
habe, nämlich eigentlich den
Puls in der Mittelland, also in

578
00:34:35,600 --> 00:34:40,000
in in Biel, und ich denke,
während, ja, es gibt, es gibt

579
00:34:40,000 --> 00:34:45,600
gewisse Vorstöße, es ist noch
nicht auf dem gleichen Level wie

580
00:34:45,600 --> 00:34:48,000
andersorts, ich arbeite auch
viel in London.

581
00:34:48,400 --> 00:34:52,560
Und in in Brüssel oder in
anderen europäischen Städten.

582
00:34:52,800 --> 00:34:57,680
Und dort ist der Enthusiasmus
diesen Instrumenten gegenüber

583
00:34:57,680 --> 00:35:00,480
wesentlich größer.
Wir sind doch sehr kritisch

584
00:35:00,480 --> 00:35:04,920
eingestellt im Verhältnis zu
einer angelsächsischen Kultur

585
00:35:04,920 --> 00:35:09,560
oder auch sogar eine, ich nenne
es mal europäische Kultur unter

586
00:35:09,560 --> 00:35:12,320
Umständen.
Ist das ein Hindernis oder ist

587
00:35:12,320 --> 00:35:14,240
das vielleicht auch sag
Vorteile?

588
00:35:14,240 --> 00:35:17,200
Man sagt ja, die Schweizer sind
eher zurückhaltend, aber wenn

589
00:35:17,200 --> 00:35:20,400
sie es dann machen, machen sie
es gründlicher oder

590
00:35:21,120 --> 00:35:24,400
strukturierter oder so.
Ja, also dadurch beides ein

591
00:35:24,400 --> 00:35:28,480
Hindernis und ein Vorteil.
Und was Gründlichkeit anbelangt,

592
00:35:28,480 --> 00:35:31,200
ja, weil das wird sich im
Zusammenhang mit KI auch

593
00:35:31,200 --> 00:35:34,000
verändern.
Welche Qualität ist überhaupt

594
00:35:34,000 --> 00:35:37,120
noch notwendig?
Wir sehen das im

595
00:35:37,120 --> 00:35:39,800
Kommunikationsbereich sehr
stark, oder geht man heutzutage

596
00:35:39,800 --> 00:35:44,200
auf Instagram, wird man
überflutet von KI Filmchen, also

597
00:35:44,200 --> 00:35:47,760
ist wahrscheinlich mehr als 50%
der ganzen Inhalte, sind KI

598
00:35:47,760 --> 00:35:49,480
generiert.
Ich fühle mich da ein bisschen

599
00:35:49,480 --> 00:35:51,360
mitverantwortlich, aber das ist
ein anderes.

600
00:35:51,440 --> 00:35:55,680
Thema.
Und, und, und.

601
00:35:55,680 --> 00:35:57,760
Vor ein paar Jahren hätte man
gesagt, ja, es braucht ein

602
00:35:57,760 --> 00:36:00,960
Content Manager, es braucht
jemand, der professionell diese

603
00:36:01,040 --> 00:36:03,640
diese Filme schneidet und so
weiter und sofort.

604
00:36:03,640 --> 00:36:06,240
Diese Aufgaben haben sich jetzt
total verlagert.

605
00:36:08,000 --> 00:36:12,360
Und auch den Qualitätsstandard.
Als ich vor 10 Jahren 15 Jahren

606
00:36:12,360 --> 00:36:16,200
im Großkonzern gearbeitet habe,
eine TV Kampagne gemacht haben,

607
00:36:16,200 --> 00:36:20,240
haben wir eine riesen Budget und
eine TV Kampagne über Millionen,

608
00:36:20,400 --> 00:36:24,400
eineinhalb Millionen oder mehr
Budget um eine globale TV

609
00:36:24,400 --> 00:36:26,160
Kampagne auf die Beine zu
stellen.

610
00:36:26,160 --> 00:36:29,200
Das hat sich verändert, weil mit
der Digitalisierung und auch

611
00:36:29,200 --> 00:36:32,880
jetzt wird die KI die Kosten
gesunken sind in der Produktion

612
00:36:32,880 --> 00:36:36,800
dieser Inhalte und auch man muss
sie nicht die gleiche Qualität

613
00:36:36,800 --> 00:36:40,440
erreichen, weil man.
Ganz einfach, ganz schnell zu

614
00:36:40,440 --> 00:36:42,880
den niedrigeren Kosten.
Ganz viele verschiedene

615
00:36:43,920 --> 00:36:48,240
kommunikations
Kommunikationsmittel erstellen

616
00:36:48,560 --> 00:36:50,040
kann.
Insofern wird sich auch die

617
00:36:50,040 --> 00:36:54,320
Qualitätsanspruch in vielen
Bereichen reduzieren oder

618
00:36:54,320 --> 00:36:56,600
verändern.
Ja und in anderen Bereichen wo

619
00:36:56,600 --> 00:36:59,680
es absolut zentral ist, sagen
wir mal metech.

620
00:37:00,920 --> 00:37:04,480
Da geht es um Leben und Tod, da
werden wir ja nicht das Risiko

621
00:37:04,480 --> 00:37:10,000
eingehen, dass ein, dass man
mindere Qualität hat, dort wird

622
00:37:10,080 --> 00:37:12,640
aufrechterhalten werden.
Also wir leben in spannenden

623
00:37:12,640 --> 00:37:14,680
Zeiten.
Das ist etwas, was ich oft sage.

624
00:37:14,680 --> 00:37:17,920
Am Ende der Podcast folgen, aber
ich glaube, das ist wirklich so

625
00:37:17,920 --> 00:37:23,280
und wünsche dir da weiterhin
viel Erfolg und spannende

626
00:37:23,280 --> 00:37:26,400
Zeiten.
Besten Dank für das Gespräch und

627
00:37:26,560 --> 00:37:27,200
bis bald.